Mới đây, tập đoàn Panasonic cho biết họ vừa giới thiệu tùy chọn tuần làm việc 4 ngày tới nhân viên. Đây là một trong số ít những công ty Nhật Bản tham gia vào xu hướng cắt giảm giờ làm việc trên toàn cầu nhằm thúc đẩy sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của người lao động.

CEO Yuki Kusumi cho biết trong một cuộc họp báo với nhà đầu tư vào tuần trước rằng nhân viên của Panasonic có thể nhận việc làm thêm hoặc dành thời gian để làm tình nguyện tại địa phương vào ngày được nghỉ thêm.

"Trách nhiệm của chúng tôi là giúp đem lại sự cân bằng lý tưởng giữa công việc và cuộc sống cho nhân viên của mình. Bên cạnh đó, Panansonic cũng sẽ cho nhân viên làm việc từ xa nếu họ chuyển đến sống tại nơi khác xa công ty hơn", vị CEO nói.

Động thái của Panasonic được coi là "bắt trend" với nhiều công ty công nghệ trên thế giới để thu hút nhân tài trong thị trường việc làm eo hẹp bằng cách cho phép một tuần làm việc ngắn hơn.

Đáng chú ý, bản thân Panasonic vào tháng trước đã gây xôn xao khi thừa nhận rằng một nhân viên của họ đã qua đời vì làm việc quá sức vào năm 2019. Theo phát ngôn viên của tập đoàn, sau sự việc đau lòng đó và một trường hợp khác vào năm 2016, Panasonic đã sửa đổi các chính sách để nhân viên có thể duy trì cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn.

Trước đó, gã khổng lồ thương mại điện tử Amazon đã thử nghiệm chế độ trên cho một số nhân viên được chọn vào năm 2018. Tập đoàn hàng tiêu dùng khổng lồ Unilever vào tháng 12/2020 cũng bắt đầu thử nghiệm tuần rút ngắn kéo dài 1 năm cho nhân viên ở New Zealand.

Mới đây nhất, tuần làm việc 4 ngày vừa trở thành đặc quyền vĩnh viễn đối với nhân viên của kỳ lân công nghệ Bolt. Theo CEO Ryan Breslow, công ty đã thử nghiệm chương trình làm việc 4 ngày/tuần từ mùa thu năm ngoái và đạt được kết quả vô cùng khả quan.

Ryan cho biết nhờ chương trình này mà năng suất công việc đã tăng lên đáng kể, mọi thứ được sắp xếp hợp lý,  nhân viên luôn cảm thấy hài lòng và hạnh phúc. Một cuộc khảo sát được thực hiện vào cuối thời gian thử nghiệm kéo dài 3 tháng cho thấy 94% nhân viên và 91% quản lý của công ty muốn chương trình tiếp tục.

Ngoài ra, 84% nhân viên cho biết họ đã làm việc năng suất hơn, 86% nói rằng họ sử dụng thời gian hiệu quả hơn so với trước đây. Có tới 84% số người được hỏi nhận thấy sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của mình được cải thiện.

Các quốc gia như Ireland và Iceland cũng đang thử nghiệm chính sách này và cho nhiều kết quả tích cực.

Tại Nhật Bản, một nhóm các nhà lập pháp đang thảo luận về đề xuất cho phép nhân viên nghỉ thêm 1 ngày ngoài 2 ngày cuối tuần để bảo vệ sức khỏe của họ. Mặc dù vậy, những công ty áp dụng tuần làm việc 4 ngày vẫn là thiểu số ở đất nước mặt trời mọc. Theo một cuộc khảo sát được Bộ Lao động Nhật Bản thực hiện năm 2020, chỉ có khoảng 8% các công ty Nhật Bản cho phép nhân viên nghỉ nhiều hơn 2 ngày/tuần.

Tuy nhiên, điều đó có thể đang thay đổi. Theo Nikkei, nhà sản xuất thuốc Shionogi - công ty đang phát triển phương pháp điều trị bằng Covid-19 đường uống, sẽ đưa ra tùy chọn 3 ngày nghỉ/tuần kể từ tháng 4 năm nay. Trong khi đó, Yahoo Japan và Sompo Himawari Life Insurance cũng cho phép những nhân viên phải chăm sóc con nhỏ hoặc người thân già yếu làm việc 4 ngày/tuần.

Nguồn: Bloomberg

http://tintuc.vdong.vn/01/1175523.htm

Gia Vũ