Theo số liệu khảo sát được công bố về nhu cầu nhân sự, thời điểm ra Tết, khi các doanh nghiệp quay trở lại sản xuất với quy mô mở rộng hơn thì ở TP Hồ Chí Minh cần tuyển khoảng 55.000 việc làm, Bình Dương cũng khoảng 50.000, Đồng Nai khoảng 30.000, Bắc Ninh 25.000 và Ninh Bình là 10.000.

Nhu cầu của các doanh nghiệp về lao động là rất lớn và nếu không được đáp ứng nhiều hậu quả sẽ xảy ra. Theo bà Ngô Thị Ngọc Lan - Giám đốc khu vực miền Bắc Navigos Search, nếu ra Tết không đảm bảo được nguồn lao động cần thiết để đáp ứng các đơn hàng cho khách hàng, các doanh nghiệp nước ngoài sẽ đi tìm các đối tác khác.

"Câu chuyện không đơn thuần là tìm đối tác giải quyết 1 - 2 đơn hàng trong ngắn hạn mà họ sẽ phải đảm bảo các đơn hàng cho các đối tác lâu dài. Về lâu dài doanh nghiệp sẽ mất đơn hàng, đối tác, khi đó sẽ ảnh hưởng tới tình hình doanh thu của doanh nghiệp", bà Lan cho hay.

Theo nghiên cứu của Navigos Search, sau Tết nhu cầu tuyển dụng ở trong lĩnh vực về sản xuất như điện, điện tử, dệt may, da giày vẫn tiếp tục tăng cao.

Dự báo, trong năm nay nhu cầu thị trường cần tới 700.000 lao động. Ảnh minh họa - Ảnh: Dân trí

Nhiều doanh nghiệp đã có kế hoạch tuyển dụng trước và sau Tết. Hàng triệu lao động trở về quê vào năm trước đã tạo ra tình trạng thiếu hụt lao động kéo dài, không thể bù đắp cho các dây chuyền và đảm bảo đơn hàng sản xuất trong năm nay. Nỗi lo thiếu lao động buộc các doanh nghiệp phải đưa ra nhiều ưu đãi hơn để đón lao động trở lại.

Theo bà Lan, giải pháp trước mắt và tác động ngay đến người lao động đó là các giải pháp về tiền lương, thưởng. Ngoài ra, các doanh nghiệp cũng có thể đưa ra các giải pháp như tạm ứng lương cho người lao động, để giúp người lao động cảm thấy muốn quay trở lại với doanh nghiệp nhiều hơn.

Bên cạnh việc làm sao có thể "giữ chân" người lao động, bản thân công ty cần xây dựng văn hóa doanh nghiệp thực sự tốt thì mới có thể "giữ chân" người lao động.

Dự báo, trong năm nay nhu cầu thị trường cần tới 700.000 lao động. Với tốc độ tiêm vaccine nhanh và bao trùm, mặt khác các doanh nghiệp hiện nay đã chú trọng nhiều hơn đến việc bảo vệ an toàn cho người lao động, đẩy mạnh việc phục hồi sản xuất… những yếu tố này sẽ trở thành lực hút để người lao động tiếp tục quay trở lại thị trường, nhất là số lao động trước đây đã dịch chuyển về quê.

Tuy nhiên, câu chuyện thu hút lao động trở lại sau Tết ở các nhà máy, khu công nghiệp hiện nay chủ yếu là do doanh nghiệp và người lao động tự kết nối với nhau. Vậy nhà nước cần có những hỗ trợ như thế nào trong mối quan hệ này? Nhu cầu lao động trong năm 2022 sẽ như thế nào?

Xung quanh những nội dung trên, mời quý vị theo dõi trọn vẹn nội dung cuộc trao đổi giữa phóng viên VTV với bà Ngô Thị Ngọc Lan qua video dưới đây!

* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!