Đến thời điểm này, chưa có con số đầy đủ về tình hình lương thưởng Tết cho người lao động ở các lĩnh vực, tuy nhiên theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, năm 2020, khó khăn về kinh tế khiến thu nhập bình quân của người lao động giảm 8,6%, nhưng các doanh nghiệp duy trì được việc làm cho người lao động đều cố gắng trả thưởng cho người lao động.

Tổng Công ty May 10 duy trì nhiều năm liền mức lương thưởng tháng thứ 13 bằng 1,5 - 1,8 lần mức lương bình quân của mỗi người lao động. Năm nay, do tác động dịch bệnh, mặt hàng truyền thống của doanh nghiệp là dòng sản phẩm công sở giảm mạnh tiêu thụ. Tuy nhiên, nhờ chuyển hướng sản xuất sang khẩu trang, đồ phòng dịch và thời trang nam nữ dân dụng, doanh nghiệp đã ổn định đơn hàng, đảm bảo lương thưởng Tết cho người lao động.

Dù khó khăn nhưng các doanh nghiệp duy trì được việc làm cho người lao động đều cố gắng trả thưởng cho người lao động. (Ảnh: Báo Đầu tư)

"Mỗi người lao động sẽ được nhận mức lương là ít nhất lớn hơn hoặc bằng một tháng lương bình quân của mình. Đây cũng là con số thấp hơn cùng kỳ năm 2019 và những năm trước kia nhưng cũng là điểm sáng", ông Thân Đức Việt, Tổng Giám đốc Tổng Công ty May 10, cho biết.

Trong khi đó, Tập đoàn Pro-Sport may mắn hơn khi mặt hàng chủ lực của công ty là thời trang thể thao, cũng là mặt hàng được thị trường thế giới tiêu thụ nhiều năm nay do giãn cách xã hội, các hoạt động rèn luyện thể chất được ưu tiên. Doanh nghiệp đã sớm chốt mức thưởng Tết khá ổn năm nay.

"Chúng tôi đã quyết định vẫn duy trì mức thưởng cho người lao động giống như những năm trước chúng tôi từng làm. Trong năm nay, mỗi người lao động sẽ vẫn được thưởng Tết 2 tháng lương", ông Phan Minh Chính, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Pro-Sport, nhận định.

100% hội viên của Hiệp hội Dệt may Việt Nam lựa chọn thưởng Tết cho người lao động bằng tiền mặt. (Ảnh: Báo Đầu tư)

Theo Hiệp hội dệt may Việt Nam, nhìn chung năm nay kết quả kinh doanh ngành dệt may khó khăn hơn, giảm từ 7 - 10%. Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn cố gắng đảm bảo lương, thưởng cho người lao động dù có thể không bằng những năm trước.

"Theo thông tin từ các hội viên của chúng tôi, lương tháng 13 là tất yếu, sẽ là lương thưởng để khuyến khích và giữ chân người lao động", ông Vũ Đức Giang, Chủ tịch Hiệp hội Dệt May Việt Nam (VITAS), cho hay.

Về việc thưởng Tết cho người lao động, 100% hội viên của Hiệp hội Dệt may Việt Nam lựa chọn thưởng tiền mặt cho người lao động, không thưởng hiện vật.

Hiệp hội cho rằng tiền mặt là điều người lao động mong chờ nhất và linh động nhất để họ chủ động sắm sửa Tết. Các sản phẩm may mặc nếu dành tặng cho người lao động thì chỉ nên coi là món quà tặng thêm, không phải thưởng Tết.

Hà Nội thưởng Tết cao nhất 400 triệu đồng/người, các địa phương khác thế nào?

VTV.vn - Sở LĐ-TB&XH Hà Nội vừa có báo cáo nhanh về tình hình lương, thưởng Tết của 6.325 doanh nghiệp trên địa bàn thành phố.

* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!