Bà Nhật Anh hỏi: Tôi nghỉ việc hưởng lương hưu vào tháng 3.2022, bị suy giảm khả năng lao động 62%. Đến thời điểm nghỉ hưu đủ 51 tuổi 10 tháng, có 26 năm đóng bảo hiểm xã hội. Vậy lương nghỉ hưu trước tuổi của tôi được tính ra sao?

Về câu hỏi này, Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:

Tỷ lệ hưởng lương hưu của bà được xác định thuộc trường hợp suy giảm khả năng lao động: 15 năm đóng bảo hiểm xã hội = 45%.

11 năm đóng bảo hiểm xã hội còn lại = 11 x 2% = 22%.

Nếu nghỉ hưu đúng tuổi bà sẽ được hưởng: 45% + 22% = 67% mức bình quân tiền lương/thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Tuy nhiên bà đề nghị xin nghỉ hưu trước tuổi khi 51 tuổi 10 tháng (nghỉ trước tuổi thông thường 55 tuổi 8 tháng là 3 năm 10 tháng) và bị suy giảm khả năng lao động nên tỷ lệ hưởng bị trừ: (3 x 2%) + 1% = 7%.

Tổng tỷ lệ hưởng lương hưu của bà khi nghỉ hưu trước tuổi là: 67% - 7%= 60%.

Vậy bà sẽ được nhận lương hưu mỗi tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương/ thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Lưu ý, người lao động cần đáp ứng 2 điều kiện về hưu trước tuổi là thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi (trừ trường hợp người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn, rủi ro nghề nghiệp theo Điều 54, Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội 2014).

Có 2 trường hợp nghỉ hưu trước tuổi năm 2022:

- Trường hợp nghỉ hưu trước tuổi khi bị suy giảm khả năng lao động.

+ Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% - dưới 81%, nam từ đủ 55 tuổi 06 tháng, nữ từ đủ 50 tuổi 8 tháng.

+ Bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên, nam đủ 50 tuổi 6 tháng và nữ đủ 45 tuổi 8 tháng.

+ Người lao động có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

- Nghỉ hưu trước tuổi không bị suy giảm khả năng lao động.