Bà Jiang Gong Hui - chủ quản Công ty Phụ Liệu Giày Yuesheng Việt Nam - trong những ngày qua đã trực tiếp ra đầu đường của Khu công nghiệp Nam Tân Uyên, tỉnh Bình Dương để cùng bộ phận nhân sự tuyển dụng 500 lao động với thu nhập từ 9,5 - 14 triệu đồng.

Đây là trường hợp dù cá biệt nhưng cũng đủ để nói lên một điều thị trường lao động đã nóng ngay sau kỳ nghỉ Tết với nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh, các doanh nghiệp đang thực sự khát nhân công.

Nhiều địa phương đã đưa ra số lượng tuyển trong quý I/2022 đến hàng chục nghìn người, trong đó nhiều doanh nghiệp chỉ tuyển dụng lao động kỹ thuật. Từ cuối năm trước, Công ty Fujikin Việt Nam đã bắt đầu tuyển lao động kỹ thuật cho các bộ phận hàn công nghệ cao bán dẫn, thợ cơ khí... trình độ cao đẳng với thu nhập đến 15 triệu đồng/tháng.

Tuy nhiên, số được tuyển dụng quá thấp nên trong kỳ nghỉ Tết vừa qua, nhiều kỹ thuật viên phải làm xuyên Tết để chạy kịp đơn hàng.

"Các đơn hàng đã chốt đến hết năm nhưng việc tuyển dụng đúng và đủ người tương đối khó dù công ty đã kết nối với nhiều kênh việc làm và cả các trường nghề", ông Yoshida Tsuneo - Tổng Giám đốc Công ty Fujikin Việt Nam cho hay.

Nhiều doanh nghiệp chỉ tuyển dụng lao động kỹ thuật. Ảnh minh họa - Ảnh: TTXVN.

Dù hơn 400 nghìn lao động đã trở lại các khu công nghiệp nhưng hiện Bắc Ninh vẫn đang thiếu khoảng 25 nghìn lao động. Điều này đã được dự báo khi nhiều nhà máy tăng tốc sản xuất sau thời gian dài hoạt động chỉ từ 60 - 80% công suất vào năm trước và rất cần bổ sung nhân lực, đặc biệt là lao động qua đào tạo.

Khó nhất với các doanh nghiệp hiện nay là không thể tuyển đủ lao động kỹ thuật, nhất là các ngành điện tử, cơ khí. Xu hướng tuyển dụng lao động có tay nghề, kỹ năng để hướng đến việc thích ứng lâu dài với dịch COVID-19 đã được các doanh nghiệp triển khai.

Theo quy luật hàng năm, thường nhu cầu tuyển dụng vào đầu năm sẽ tăng hơn so với các thời điểm khác trong năm.

Ổn định thị trường lao động để bứt phá

Trong tuần đầu đi làm sau kỳ nghỉ Tết, việc chỉ thiếu hụt từ 10 - 15% lao động đã là một dấu hiệu tích cực không chỉ cho thị trường lao động, mà còn với cả nền kinh tế đang trên đà hồi phục. Tuy nhiên, việc thiếu hụt lao động kéo dài sẽ làm ảnh hưởng không nhỏ, thậm chí kéo lùi nỗ lực phục hồi.

Tại TP Hồ Chí Minh, đây là giai đoạn nỗ lực để ổn định thị trường lao động, vì vậy thành phố đã được triển khai từ rất sớm với sự chung tay của doanh nghiệp, sàn giao dịch việc làm và chính quyền.

Chuyến xe đưa công nhân về quê ăn Tết cùng với tiền lương tháng 13 được chi trả trước là nỗ lực vượt bậc của Công ty Nidec Việt Nam bởi đây là một trong những nhà máy bị ảnh hưởng nặng nề trong đợt bùng phát dịch COVID-19 vừa qua. Vừa ổn định chỗ ngồi, công nhân còn được lãnh đạo công đoàn viên chức TP Hồ Chí Minh chúc Tết sớm. Vì vậy dù chỉ đến mùng 4 Tết đã phải lên xe trở lại công ty, ai cũng thấy vui vẻ.

Tháng 1/2022, giá trị sản xuất Khu Công nghệ cao TP Hồ Chí Minh đạt hơn 1,65 tỉ USD, giá trị xuất khẩu đạt hơn 1,54 tỉ USD có phần đóng góp không nhỏ từ chính sách căn cơ ổn định lao động như tại Nidec Việt Nam.

Tuy nhiên, theo dự báo TP Hồ Chí Minh sẽ cần bổ sung 50.000 lao động, trong đó đa phần là lao động phổ thông khi cuộc đua tăng tốc sản xuất và phục hồi kinh doanh dịch vụ sẽ bắt đầu vào tháng 3 năm nay.

Trong khi đó, lực lượng lao động chủ yếu đến từ ĐBSCL đang thiếu hụt vì ngày càng nhiều hơn các khu công nghiệp tại địa phương. Chính vì vậy, nỗ lực của doanh nghiệp không thôi là chưa đủ.

Ổn định thị trường lao động để bứt phá. Ảnh minh họa - Ảnh: Dân trí.

"Combo 3 trong 1" của Trung tâm dịch vụ việc làm thanh niên TP Hồ Chí Minh thay vì kết thúc vào tháng 11/2021 đã được kéo dài thêm đến cuối tháng 3/2022 cùng với sàn giao dịch việc làm đầu tiên của năm với nhiều điểm mới

"Sàn giao dịch sẽ được tổ chức song song vừa trực tiếp tại trụ sở chính của trung tâm, vừa trực tuyến. Các doanh nghiệp có thể tham gia cả 2 hình thức này và trong suốt thời gian từ 26/2 - 26/3 chúng tôi sẽ kết nối phỏng vấn trực tuyến cho doanh nghiệp. Với người tìm việc thì cũng sẽ được hỗ trợ kết nối trực tuyến và miễn phí hoàn toàn tiền xe khi đến tham gia sàn giao dịch trực tiếp", ông Nguyễn Văn Sang - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Thanh Niên, TP Hồ Chí Minh cho hay.

Sự ổn định của thị trường lao động được vững vàng hơn từ những chính sách của nhà nước tập trung vào 5 nhóm vấn đề vốn khó tháo gỡ lâu nay. Trong đó, đáng quan tâm nhất là chính sách hỗ trợ về nhà ở. Năm 2022 lần đầu tiên còn có gói hỗ trợ tiền thuê nhà trọ cho công nhân

Nhu cầu tuyển dụng kéo dài cả năm

Trong năm nay, cả nước cần tuyển khoảng 700 nghìn lao động. Xu hướng mới của thị trường lao động năm nay là nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao ngày càng tăng. Mặt khác, chênh lệch tỷ lệ tuyển dụng nhóm lao động phổ thông và lao động kỹ thuật ngày càng cân bằng hơn.

Ngoài lao động phổ thông, thị trường lao động đang khát nhân lực ở các ngành công nghệ thông tin,du lịch, dịch vụ, điện tử, cơ khí... và nhiều doanh nghiệp xác định để có đủ nhân lực thì việc tuyển dụng sẽ kéo dài cả năm.

Thị trường lao động năm nay có một điểm đặc biệt đó là tình trạng "nhảy việc" như trước thời điểm xảy ra dịch COVID-19 gần như không xảy ra. Bên cạnh đó, khi tìm việc làm ngoài tiền lương, chế độ đãi ngộ thì người lao động luôn lựa chọn công việc có yếu tố phòng dịch, an toàn và đảm bảo quyền lợi chăm sóc sức khỏe.

Bài học kinh nghiệm từ năm 2021 cho thấy, chỉ khi lực lượng lao động phi chính thức trở thành chính thức thì những chính sách an sinh mới đến được với người lao động và giữ cho nguồn lực quan trọng này được ổn định.

Sự ổn định thị trường lao động không chỉ góp phần phục hồi nhanh chóng kinh tế đất nước trong năm 2022, mà còn là tiền đề cho giai đoạn sau này - giai đoạn hậu dịch bệnh.

Doanh nghiệp chật vật tuyển lao động cuối năm

VTV.vn - Nhu cầu tuyển dụng lớn nhưng nhiều doanh nghiệp phải "chật vật" khi tuyển dụng lao động thời vụ, dịp cận Tết.

* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!