Theo quan niệm ở phương Đông, người có thùy tai dầy như Phật Di Lặc, hoặc khuôn mặt có ngũ quan cân đối… sẽ là người có tiền của hoặc hậu vận tốt. Mặc dù quan niệm này không chính xác với tất cả, nhưng rõ ràng một số đặc điểm dung mạo luôn tạo ấn tượng tích cực về công việc, sự nghiệp hoặc cuộc sống.

Trên thực tế, các nhà sinh vật học tiến hóa đã có những nghiên cứu cho thấy một số người có một số đặc điểm "di truyền phù hợp" tạo thuận lợi cho họ trong cuộc đời. 

Chúng được biểu hiện như: tỷ lệ đối xứng hai bên trái - phải của cơ thể cân đối. Những người cân đối không chỉ được coi là ưa nhìn hơn mà còn có xu hướng khỏe mạnh hơn, thông minh hơn và nổi trội hơn những người khác. 

Đặc biệt trong một số lĩnh vực công việc đòi hỏi vận động khắc nghiệt, họ sẽ gặp thuận lợi hơn để thi hành nhiệm vụ: thể thao, quân đội, hàng không, xây dựng...

Tuy nhiên, những nghiên cứu mới cũng chỉ ra, sự bất đối xứng nhỏ ở một số vị trí cơ thể lại là biểu hiện của những nhà lãnh đạo tiềm năng. Ví dụ: sự mất cân đối về độ dài của tai hoặc ngón tay… 

Họ thường có khả năng truyền cảm hứng cho cấp dưới, đặt lợi ích tập thể cao hơn lợi ích cá nhân. Thậm chí, nhóm của họ có khả năng hoạt động tốt hơn 20% so với các nhóm có lãnh đạo là những người có thân hình cân đối hơn.

Thực ra, không phải sự bất đối xứng tự động biến bạn trở thành những nhà lãnh đạo tốt. Mà chính vì những trải nghiệm khó khăn thời thơ ấu (bị trêu chọc, bắt nạt, tẩy chay…) vì đặc điểm ngoại hình sẽ giúp những người này có khả năng thấu hiểu người khác, cũng như hiểu được hậu quả của sự ích kỷ hoặc thói quen đánh giá con người qua ngoại hình. 

Đồng thời, họ cũng học hỏi cách để vượt qua tự ti ngoại hình để hòa nhập với đám đông, cũng như vượt qua khó khăn để tập trung vào những mục tiêu quan trọng. Sự thách thức của thời thơ ấu chính là vũ khí để họ vượt lên chính mình, làm nên sự thành công của họ trong tương lai.

Như vậy, ngoại hình về mặt nào đó có thể giúp bạn có thêm năng lực quan tâm đến cảm xúc của người khác, nhận ra nhu cầu của người khác và truyền cảm hứng cho người khác. Họ cũng có xu hướng phát triển sự đồng cảm, trí thông minh giao tiếp và kỹ năng tạo động lực cho bản thân và người khác cao hơn. 

 Và lợi ích của những kỹ năng đó có thể lâu dài hơn so với sự nổi bật, thắng lợi thuần túy nhờ ngoại hình. Đặc biệt khi bạn lãnh đạo một tập thể gồm nhiều cá nhân có các cá tính, ngoại hình, điểm yếu điểm mạnh khác nhau.

Đó cũng có thể là một trong các lý do mà quan niệm lý số phương Đông coi một số đặc điểm "dị tướng" cũng là "quý tướng". Và càng có nhiều kinh nghiệm sống, chúng ta càng hiểu rằng: diện mạo xinh đẹp, cao ráo không đảm bảo nhân cách đẹp.

 Vì vậy, nếu cá nhân bạn không đặt sự yêu quý, đánh giá cao vô thức với những người có ‘giao diện’ đẹp hơn khi đánh giá người khác cũng như so sánh người khác với bản thân, thì bạn sẽ dần nhìn ra các điểm mạnh từ những vẻ đẹp không hoàn hảo. 

Tiềm năng lãnh đạo đến từ trải nghiệm làm việc và tiếp xúc cộng đồng của bạn, cách bạn biến bất lợi thành động lực, và vượt lên nghịch cảnh. Và chỉ có bạn mới quyết định được cách tận dụng thế mạnh dù xuất phát điểm ra sao.