Các ý kiến tại hội thảo tập trung phân tích, làm rõ dấu hiệu "chùng lại" của một bộ phận cán bộ, đảng viên trong thực thi công vụ. Bên cạnh đó, công tác quy hoạch cán bộ phải sát với thực tế, tránh những thủ tục hành chính máy móc gây khó khăn cho cơ sở. Đối với người đứng đầu, các ý kiến nhấn mạnh đến sự gương mẫu, uy tín để thu phục nhân tâm, dẫn dắt tập thể; cần đồng bộ chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung với các quy định cụ thể, tạo chỗ dựa vững chắc cho cán bộ thực hiện nhiệm vụ.

Kết luận hội thảo, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy TP.HCM Nguyễn Văn Nên cho biết TP.HCM đã đề xuất Ban Tổ chức T.Ư thí điểm áp dụng trước một số cơ chế trong bảo vệ cán bộ để thúc đẩy tinh thần năng động, sáng tạo trong nội bộ Đảng, chính quyền.

Đối với quy hoạch cán bộ, Bí thư Nguyễn Văn Nên nhấn mạnh đây là công việc thường xuyên nhằm phát hiện sớm người có phẩm chất, năng lực, uy tín, triển vọng phát triển để lên kế hoạch đào tạo, luân chuyển, bổ nhiệm, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp; công tác quy hoạch cán bộ phải khách quan, dân chủ, bình đẳng, ai cũng có cơ hội.

Bên cạnh đó, Bí thư Nguyễn Văn Nên đề nghị tiếp tục tăng cường kiểm tra, giám sát, uốn nắn, ngăn chặn gắn với chương trình hành động cá nhân, tự phê bình và phê bình, khen thưởng kịp thời, xử lý kỷ luật nghiêm minh…