Công nhân kỹ thuật làm việc tại nhà máy Công ty TNHH Hana Micron Vina (Bắc Giang) - Ảnh: DANH LAM
Ông Nguyễn Văn Huế - giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Giang - cho hay quý 1-2024, 25 doanh nghiệp đăng ký tuyển lao động với trung tâm cần khoảng 30.000 - 35.000 chỉ tiêu, tập trung lĩnh vực điện, điện tử, chip bán dẫn.
Cơ hội chờ lao động có tay nghề
Nhu cầu cần tuyển tại tỉnh này khá đa dạng, từ nhân sự lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp, lao động có tay nghề, kỹ thuật cao đến lao động phổ thông. Lĩnh vực điện, điện tử, chip bán dẫn chiếm đến 70% chỉ tiêu trong khi các ngành phụ trợ, may mặc, dịch vụ không nhiều.
Công ty TNHH Fukang Technology (Khu công nghiệp Quang Châu), sản xuất linh kiện cho Tập đoàn Khoa học kỹ thuật Hồng Hải (Foxconn), cần tuyển hơn 2.200 người trong tháng 2 này, cả năm cần trên 13.600 chỉ tiêu. Tương tự, Công ty TNHH New Wing Interconnect Technology cùng khu công nghiệp cần khoảng 13.100 lao động cho cả năm.
Đối tác khác của Apple, Công ty TNHH Luxshare-ICT có nhà máy ở Khu công nghiệp Quang Châu và Vân Trung cần tới 47.300 lao động cho năm nay. Dù hai tháng cuối quý 1 này, công ty chỉ cần vài trăm công nhân nhưng đến giữa năm, nhu cầu sẽ tăng từ 6.000 - 9.000 lao động/tháng. Còn Công ty TNHH Hana Micron Vina (Hàn Quốc) tại Khu công nghiệp Vân Trung sản xuất chip bán dẫn tuyển 1.200 lao động cho cả năm.
Ông Huế đánh giá nhu cầu tuyển dụng lớn ngay đầu năm cho thấy các doanh nghiệp có đơn hàng, phục hồi nhanh. Trong đó có đơn vị đầu tư mới, đã sản xuất và mở rộng quy mô. Với lao động có tay nghề, trình độ ở lĩnh vực điện - điện tử, chip bán dẫn, lương 9 - 10 triệu đồng/tháng, trong khi lao động phổ thông lương khởi điểm chỉ 4,2 - 5 triệu đồng/tháng.
Ngoài lương, các doanh nghiệp còn có tiền đi lại, ăn theo ca, thuê trọ. "Có doanh nghiệp hỗ trợ nhà trọ 1 - 2 triệu đồng/tháng nhưng có đơn vị chỉ vài trăm ngàn. Đó là thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp song chúng tôi luôn muốn doanh nghiệp có chế độ đãi ngộ tốt hơn cho người lao động" - ông Huế nói.
Ngại nhảy việc đầu năm
Ông Vũ Quang Thành - phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội - nói tỉ lệ hơn 90% lao động trở lại làm việc sau Tết cho thấy người lao động ít nhảy việc do thị trường lao động cũng còn khó khăn.
Trừ trường hợp bất khả kháng hoặc thu nhập giảm sâu, họ mới tính toán, lựa chọn doanh nghiệp thay thế với mức lương thưởng, phúc lợi phù hợp.
Ông Thành cho biết phiên giao dịch việc làm kết nối chín tỉnh thành phía Bắc (Hà Nội, Hải Phòng, Quảng Ninh, Thái Bình, Ninh Bình, Bắc Giang, Bắc Giang, Thái Nguyên và Bắc Kạn) ngày 22-2 nhu cầu cần tới 44.000 lao động.
Lĩnh vực chủ yếu là thương mại - dịch vụ, điện - điện tử, dệt may, da giày, xây dựng, bất động sản. Mức lương tháng cũng chia theo nhóm 5 - 7 triệu đồng, 7 - 10 triệu đồng, 10 - 15 triệu đồng và trên 15 triệu đồng.
Trong khi đó, Hà Nội vẫn cần nhiều lao động làm việc bán thời gian tại nhà hàng, quán ăn, rạp phim, trung tâm thương mại, khu vui chơi giải trí... Mức lương không cố định song tối thiểu tại các quận trung tâm Hà Nội khoảng 22.500 đồng/giờ. Ông Thành nói nhà tuyển dụng thường yêu cầu ứng viên có sức khỏe tốt, nhanh nhẹn, chịu khó, linh hoạt khi làm việc. Nếu có ngoại ngữ mức cơ bản, thu nhập còn khá hơn.
"Nếu lao động trẻ không tự học hỏi, không siêng năng, bổ sung thêm kiến thức, kỹ năng, nguy cơ bị đào thải rất lớn. Doanh nghiệp vẫn có nhu cầu tuyển lao động trên 35 - 40 tuổi vì họ có kinh nghiệm, lành nghề mà nhóm nghề cơ khí, may mặc rất cần lao động có tay nghề" - ông Thành phân tích.
Tỉnh Bắc Giang đã phối hợp với địa phương khác tổ chức các phiên giao dịch việc làm trực tuyến, có thời điểm 13 tỉnh thành cùng dự. Tỉnh sẽ có các đoàn xúc tiến, thu hút lao động về Bắc Giang làm việc.
Đích thân lãnh đạo sở ngành, doanh nghiệp hoặc lãnh đạo tỉnh sẽ cùng doanh nghiệp đến các tỉnh phía Bắc tuyên truyền, quảng bá môi trường làm việc, chế độ đãi ngộ với người lao động để họ có thêm lựa chọn.
Bắc Giang đang nghiên cứu tổ chức hội nghị, hội thảo với các trường đại học, cao đẳng để đưa ra định hướng, giải pháp đáp ứng nhân lực cho doanh nghiệp điện tử, chip bán dẫn.
Khó tuyển lao động phổ thông vì mức sống thành phố ngày càng cao'Mấy năm trước, người tìm việc đến xếp hàng nộp hồ sơ sau Tết, người này giới thiệu người kia. Nhưng giờ tuyển lao động phổ thông khó quá. Năm đầu tiên tôi đi phát tờ rơi tuyển công nhân may ở bến xe'.