Từ khảo sát này, Navigos đề xuất doanh nghiệp cần cải tiến, xây dựng cơ chế lương thưởng cạnh tranh dựa trên thực tế của thị trường và tiềm lực của từng doanh nghiệp; cải tiến, xây dựng chế độ phúc lợi xã hội có giá trị thực tiễn đối với NLĐ.

Bên cạnh đó, doanh nghiệp cần hiểu rõ đội ngũ quản lý cấp trung và cấp cao để từ đó xây dựng các cơ chế lương, thưởng và các chế độ phúc lợi phù hợp với từng nhóm đối tượng; đồng thời, xây được các cơ chế tăng lương, thưởng một cách hợp lý cho từng nhóm đối tượng.