Hôm nay là "Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3", và việc các nhân viên nữ có được nghỉ vào ngày lễ đặc biệt này hay không, từ trước đến nay, vẫn luôn là vấn đề được cư dân mạng tranh luận sôi nổi.

Mới đây, theo trang tin iFeng, hôm 6/3, thông báo của một công ty tại Trùng Khánh, Trung Quốc đã khiến các chị em vỡ oà trong sung sướng bởi mong mỏi bấy lâu nay của họ cuối cùng đã được “thấu hiểu".  Công ty này cho biết toàn bộ nhân viên nữ sẽ được nghỉ phép 6 ngày, từ ngày 8/3 đến hết 13/3, như một món quà đặc biệt cho ngày lễ cả năm chỉ có 1 lần.

Thông tin đã ngay lập tức lọt vào danh sách tìm kiếm nóng của iFeng và mạng xã hội Weibo. Nhiều người bày tỏ sự tiếc nuối rằng đây chỉ là “công ty nhà người ta", trong khi “công ty nhà mình" chỉ cho phép nghỉ vỏn vẹn nửa ngày.

Nội dung của thông báo khá ấn tượng, mang tên “Thông báo nghỉ lễ của Ngày nữ thần 8/3":

"Kính gửi toàn thể nhân viên công ty, vào tháng 3 này, chúng ta sẽ chào đón Ngày nữ thần 8/3 như đã định. Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến toàn bộ các nữ thần đã làm việc chăm chỉ, cống hiến cho công ty trong suốt thời gian qua, ở tất cả các bộ phận khác nhau.

Theo các chính sách phúc lợi nhân viên có liên quan của công ty, kết hợp với sứ mệnh và văn hóa “yêu thương phụ nữ”, tất cả nhân viên nữ sẽ được tặng một kỳ nghỉ lễ kéo dài 6 ngày, từ ngày 8/3/2022 đến ngày 13/3/2022. Đề nghị các trưởng phòng sắp xếp trước công việc.

Một lần nữa, xin kính chúc các nữ thần một kỳ nghỉ lễ vui vẻ. Cầu mong các bạn sẽ luôn hạnh phúc và được yêu thương mỗi ngày”.

Món quà được giữ bí mật đến phút trót khiến đông đảo chị em bất ngờ. Nhiều người cho biết họ không thể tin đây là sự thật.

Sau bài đăng trên iFeng, cộng đồng mạng bắt đầu “lùng sục” các quy định về nghỉ phép 8/3 với hy vọng có thể đứng lên đòi quyền lợi. Họ thắc mắc việc nghỉ phép ngày 8/3 có thực sự cần thiết, và việc công ty không cho nhân viên nghỉ phép có bị coi là vi phạm pháp luật hay không.

Thực tế, vào ngày 29/7/2019, trang web chính thức của Bộ Nhân lực và An sinh xã hội Trung Quốc đã công bố “Tiêu chuẩn cho một số ngày nghỉ lễ”, trong đó nêu rõ các ngày lễ theo luật định hàng năm là thời gian nghỉ ngơi của mỗi nhân viên và được quy định thống nhất bởi luật pháp quốc gia.

Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 cũng được tính là ngày lễ đặc biệt và phụ nữ được phép nghỉ nửa ngày làm việc. Nếu 8/3 rơi vào đúng thứ Bảy hoặc Chủ nhật, họ sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai tuần sau. Theo tài liệu được "Văn phòng xã hội lao động số 18" đăng tải, những nhân viên lựa chọn không nghỉ phép và vẫn tiếp tục đi làm trong thời gian này sẽ phải được công ty trả thêm lương.

Thông lệ cho nhân viên nữ nghỉ việc nửa ngày 8/3 thực ra đã được áp dụng tại đại lục từ năm 1949. Đa số các công ty đều cho nhân viên nữ của mình nửa ngày nghỉ để họ dành thời gian tổ chức ăn uống, kỷ niệm. Đây cũng chính là thời điểm nhiều hãng kinh doanh mỹ phẩm, thời trang và cửa hàng trực tuyến ghi nhận doanh thu lớn do nhu cầu mua sắm tăng mạnh.

Theo: iFeng

http://tintuc.vdong.vn/03/1261484.htm

Vũ Anh