Theo hãng tin CNBC, hàng loạt tập đoàn công nghệ sa thải lượng lớn nhân viên tại Thung lũng Silicon nhưng vẫn được bình chọn là nơi làm việc tốt nhất thế giới.
Cụ thể, khảo sát của Glassdoor với danh sách “Những nơi làm việc tốt nhất” đã công bố kết quả về các công ty được nhân viên bình chọn là hài lòng nhất để làm việc. Khảo sát này được thực hiện ở 5 quốc gia gồm Mỹ, Canda, Pháp, Đức và Anh.
Điều đáng ngạc nhiên là 3 công ty dẫn đầu danh sách nơi làm việc tốt nhất thế giới lại bao gồm Microsoft, SAP và Salesforce, vốn đều là các doanh nghiệp mới sa thải hàng loạt lao động.
Vào tháng 1/2023, Microsoft đã tuyên bố cắt giảm 10.000 nhân viên, còn Slaesforces thì sa thải 7.000 người. Vào tháng trước, SAP cũng tuyên bố đuổi việc 3.000 lao động, tương đương 2,5% tổng nhân lực của hãng.
Bất chấp điều đó, những người làm việc tại các công ty này vẫn khá hài lòng về môi trường làm việc kể cả khi các tuyên bố sa thải đã được đưa ra.
Theo tiêu chuẩn của Glassdoor, tổ chức này xếp hạng các công ty theo 5 tiêu chí trên hết là cơ hội sự nghiệp, thu nhập, văn hóa làm việc, phong cách quản lý và sự cân bằng giữa công việc với cuộc sống.
Vào 6 tháng trước đây trước khi các cuộc đại sa thải diễn ra, cả Microsoft, SAP và Salesforce đều xếp hạng 4,4/5 sao trong danh sách của Glassdoor. Cho đến bảng xếp hạng mới nhất thì chỉ còn Microsoft và SAP giữ được điểm 4,4, còn Salesforce thì tụt xuống 4,2.
“Việc một công ty trải qua khủng hoảng nhưng vẫn là nơi làm việc tốt nhất là điều hoàn toàn có thể xảy ra. Mọi chuyện còn liên quan rất nhiều đến sự giao tiếp và quản lý trong công ty...Nếu các nhân viên hiểu và thông cảm được cho quyết định sa thải của lãnh đạo, đồng thời được hỗ trợ khi nghỉ việc dù chỉ là những gói chăm sóc sức khỏe tạm thời thôi cũng được thì câu chuyện sẽ rất khác”, chuyên gia kinh tế Daniel Zhao của Glassdoor nhận định.
Sau khi các công ty như Microsoft tuyên bố sa thải lượng lớn lao động, nhiều nhân viên tại đây vẫn tự hào về lợi ích của doanh nghiệp này, mức lương cạnh tranh, đồng nghiệp thông minh, tốt bụng và văn hóa làm việc chuyên nghiệp. Tất nhiên, một số người vẫn góp ý rằng các cấp quản lý nên minh bạch hơn về việc sa thải, đồng thời nên trao đổi thêm với nhân viên trong giờ làm việc để thấu hiểu cho nhau hơn.
*Nguồn: CNBC