Hãng sản xuất ô tô điện Tesla cho biết họ đã nhận được hơn 3,6 triệu đơn xin việc vào năm 2022. Nhưng các kỹ sư tại Tesla cho biết việc có được một suất tại công ty nổi tiếng nhất của Elon Musk là một hành trình không hề dễ dàng.
Quá trình tuyển dụng kỹ sư của Tesla có thể gồm tới 9 cuộc phỏng vấn, một loạt bài kiểm tra, và trong một số trường hợp còn cần viết một lá thư gửi tới chính Elon Musk. Từ đầu đến cuối, có thể mất tới sáu tháng để nhận được thư mời làm việc của Tesla.
Business Insider đã nói chuyện với 10 kỹ sư giấu tên của Tesla về những yêu cầu để làm việc tại công ty.
Phỏng vấn bước đầu
Tesla thường phản hồi đơn ứng tuyển thành công bằng cách sắp xếp một cuộc phỏng vấn với nhà tuyển dụng hoặc nhân viên nhân sự.
Các kỹ sư của Tesla cho biết họ đã có được cuộc phỏng vấn đầu tiên bằng các cách như gửi sơ yếu lý lịch của mình vào ứng dụng trên trang tuyển dụng của Tesla, trò chuyện với đại diện của Tesla tại một sự kiện kết nối việc làm hoặc nhờ một đồng nghiệp chuyển hồ sơ thông qua hệ thống giới thiệu nội bộ của công ty.
Theo bốn kỹ sư, các nhà tuyển dụng thường sàng lọc hàng nghìn đơn đăng ký và chỉ phỏng vấn tối đa 20 ứng viên. Họ cho biết chỉ có khoảng một nửa số ứng viên qua vòng này.
Sau cuộc phỏng vấn sơ bộ ban đầu, bao gồm các câu hỏi truyền thống về lý do tại sao mọi người muốn làm việc tại Tesla và cách họ làm việc với những người khác, những ứng viên tiềm năng thường sẽ có cuộc trò chuyện riêng với quản lý. Những cuộc phỏng vấn này mang tính kỹ thuật cao hơn và đôi khi bao gồm một bài kiểm tra làm trực tiếp hoặc tại nhà.
Phỏng vấn theo nhóm
Bước tiếp theo trong quy trình tuyển dụng của Tesla bao gồm thuyết trình và một loạt các cuộc phỏng vấn nhanh có thể kéo dài từ bốn đến sáu giờ.
Ứng viên thường được yêu cầu trình bày về dự án trước đó của họ trong 15-30 phút, sau đó là phần hỏi đáp về dự án. Các kĩ sư của Tesla cho biết những người mới đi làm nên trình bày về các dự án họ từng làm theo nhóm thời đại học hoặc dự án cá nhân.
Từ 4-6 kỹ sư ngồi thuyết trình và sau đó mỗi ứng viên sẽ được phỏng vấn riêng trong khoảng 30 phút mỗi người.
Một số kỹ sư của Tesla cho biết họ đã dành hơn 40 giờ để chuẩn bị cho bài thuyết trình trong vài tuần, có thể diễn ra qua Zoom hoặc trực tiếp. Giữa các bài thuyết trình là một khoảng nghỉ ngắn để họ có thời gian ăn trưa.
Một kỹ sư cho biết: “Bạn cần đảm bảo rằng mình biết rõ chi tiết dự án của mình từ trong ra ngoài. Bạn cho họ biết lý do tại sao lại tiếp cận nó theo cách bạn đã làm và có cách tiếp cận nào khác cũng đi đến kết quả hay không?”
Sau hội thảo, các nhân viên gặp nhau để “bỏ phiếu kín” cho ứng viên. Các ứng viên được chấm điểm theo thang điểm từ một đến bốn. Hai kỹ sư cho biết chỉ có khoảng một nửa số người qua được vòng thuyết trình.
Cuối cùng, có thể mất tới sáu tháng để có được công việc
Tùy thuộc vào vị trí công việc, một số ứng viên được mời làm việc sau khi phỏng vấn thành công. Đối với các vị trí cấp cao hơn, ứng viên có thể tiếp tục phỏng vấn với ban giám đốc hoặc phó chủ tịch.
Ba kỹ sư cho biết, một số ứng viên được yêu cầu điền vào một tờ đơn. Tờ đơn này sau đó được gửi đến phó chủ tịch hoặc người thuộc ban giám đốc của Tesla, nêu rõ ba lý do mà họ phù hợp với công ty. Các kỹ sư cho biết một số tờ đơn này thậm chí còn được chuyển cho Elon Musk. Năm ngoái, CEO của Tesla đã nói trong một email gửi nhân viên rằng ông phải phê duyệt tất cả những ứng viên mới.
Các kỹ sư cho biết, từ đầu đến cuối, toàn bộ quá trình có thể mất từ một đến sáu tháng. Bảy kỹ sư cho biết Tesla có quy trình tuyển dụng chuyên sâu nhất mà họ từng thấy trong ngành.