Xin hỏi nếu công ty sau đó không làm theo thỏa thuận có bị xử phạt hay không?
Luật sư tư vấn
Theo điểm a khoản 3 điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, lao động nữ trong thời gian hành kinh có quyền được nghỉ mỗi ngày 30 phút tính vào thời giờ làm việc và vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Số ngày có thời gian nghỉ trong thời gian hành kinh do hai bên thỏa thuận phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ nhưng tối thiểu là ba ngày làm việc trong một tháng; thời điểm nghỉ cụ thể của từng tháng do người lao động thông báo với người sử dụng lao động.
Theo điểm c khoản 3 điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ. Thời gian làm việc này không tính vào thời giờ làm thêm của người lao động.
Nếu không trả thêm tiền lương theo công việc mà lao động nữ đã làm trong thời gian hành kinh, người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền từ 500.000 đồng đến một triệu đồng theo điểm b khoản 1 điều 27 Nghị định 28/2020/NĐ-CP (đối với người sử dụng lao động là tổ chức sẽ bị phạt tiền 1-2 triệu đồng).
Luật sư Phạm Thanh Hữu
Đoàn luật sư TP HCM
Xem thêm: lmth.6212524-oan-eht-tahp-ib-yt-gnoc-od-ned-yagn-neit-meht-art-gnohk/ten.sserpxenv