Điều này được ông Hải phát biểu tại buổi sơ kết hai năm thực hiện đề án 01 của Ban thường vụ Thành ủy TP.HCM đã ban hành ngày 5-2-2021 về hỗ trợ, phát triển tài năng trẻ và lãnh đạo tương lai của TP.HCM được Thành Đoàn TP.HCM tổ chức ngày 15-4.

Hãy giới thiệu tài năng trẻ, sinh viên xuất sắc

Theo ông Hải, cần nhìn đối tượng trẻ diện rộng hơn, không chỉ là công dân TP.HCM mà còn là lực lượng trẻ từ các tỉnh thành khác hay đi học từ nước ngoài về làm việc tại TP. Ông Hải khẳng định tài năng trẻ là nguồn lực, vốn quý của TP. Nhưng chính các bạn trẻ hãy đặt mình vào hơi thở của TP vì khi có quyết tâm, chắc chắn sẽ làm được.

"Thành Đoàn cần hành động cụ thể, ra con người cụ thể, phải có sáng kiến, ý tưởng cụ thể tham mưu cho Ban thường vụ Thành ủy về chế độ tiến cử tài năng trẻ vào làm việc trong các cơ quan thuộc hệ thống chính trị TP" - ông Hải nhấn mạnh.

Trong một số trao đổi của các cơ sở Đoàn cho thấy vẫn còn băn khoăn về cạnh tranh giữa khu vực công và khu vực tư với chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, trong đó có sinh viên tốt nghiệp xuất sắc. Phó bí thư Thành Đoàn Thủ Đức Giáp Thị Thu Thủy chia sẻ thêm cách đơn vị tìm kiếm, thu hút nguồn nhân lực, tài năng trẻ vào công tác trong hệ thống Đoàn - Hội - Đội.

Cùng với đó, các hoạt động đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ Đoàn - Hội - Đội, đoàn viên, hội viên, đội viên TP Thủ Đức để đủ điều kiện trở thành tài năng trẻ, tham gia lực lượng lãnh đạo tương lai. "Hiện tại cơ quan chuyên trách của Thành Đoàn Thủ Đức có một bạn ủy viên ban thường vụ là du học sinh trở về tham gia công tác cùng sáu cán bộ trưởng thành từ Học viện Cán bộ TP.HCM, trong đó có một bạn tốt nghiệp á khoa" - chị Thủy cho biết.

Khu vực công phải có sức hút người giỏi

Bí thư Đoàn khối Dân - Chính - Đảng TP.HCM Nguyễn Đăng Khoa trăn trở khi tỉ lệ đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trẻ tại TP hiện nay còn thấp. Trong bối cảnh áp lực công việc cũng như chế độ, chính sách khu vực công có phần "hạn chế" hơn khu vực tư, anh Khoa nói nhất thiết cần cải tiến chế độ, chính sách để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, người giỏi vào khu vực công.

Anh Khoa đề xuất khảo sát các yếu tố tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức trẻ hiện nay. "Trong thị trường lao động cạnh tranh, cơ quan nhà nước cần tạo sức hút đối với nguồn nhân lực trẻ. Cùng với nâng cao trình độ, chuyên môn, cần chú trọng năng lực thực tiễn và khơi dậy tính năng động, sáng tạo của đội ngũ trẻ, kết nối với đội ngũ cán bộ, công chức trẻ các bộ, ban, ngành, đoàn thể trung ương để cùng trao đổi, chia sẻ với những vấn đề TP đang đặt ra hiện nay" - anh Khoa nêu.

Phó bí thư Đoàn Trường ĐH Mở TP.HCM Đặng Nguyễn Hoài Thương nói các trường cần thu hút sinh viên khá giỏi tham gia công tác Đoàn - Hội để góp phần hỗ trợ các bạn rèn kỹ năng cũng như hiểu hơn về môi trường hành chính công. Bí thư Thành Đoàn TP.HCM Phan Thị Thanh Phương nói sẽ tiếp tục tham mưu, xây dựng cơ chế, chính sách phù hợp để thu hút sinh viên xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ tham gia, giới thiệu vào các cơ quan trong hệ thống chính trị.

Theo chị Phương, phải tuyên truyền tốt hơn cũng như Thành Đoàn sẽ phối hợp với Sở Giáo dục và Đào tạo, ĐH Quốc gia TP.HCM cùng các đơn vị rà soát, giới thiệu những bạn trẻ phù hợp đề án. 

"Quan tâm phát hiện, bồi dưỡng tài năng trẻ trở thành gương điển hình, tham gia hệ thống Đoàn - Hội - Đội và các cơ quan, thu hút tài năng cùng tham gia phục vụ người dân và doanh nghiệp, góp phần xây dựng và phát triển TP" - chị Phương nói.

'Hãy đặt mình vào hơi thở của thành phố'

Sáng 15-4, Thành Đoàn TP.HCM đã sơ kết hai năm thực hiện đề án 01 của Thành ủy về hỗ trợ, phát triển tài năng trẻ và lãnh đạo tương lai TP.HCM.