Xin hỏi vào dịp lễ 30-4 và 1-5 này tôi thỏa thuận với chủ doanh nghiệp không nghỉ làm mà sẽ làm liên tục trong 5 ngày, bao gồm ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ bù và được chủ doanh nghiệp đồng ý. Tuy nhiên, tôi không rõ thu nhập của tôi trong những ngày này được tính ra sao.
Cho tôi hỏi theo quy định của pháp luật thì người lao động đi làm việc trong những ngày nghỉ lễ, tiền lương được tính như thế nào?
Bạn đọc Thúy An (TP.HCM), hỏi.
Luật sư Hoàng Anh Sơn, Đoàn Luật sư TP.HCM, trả lời:
Theo quy định Bộ luật Lao động, dịp lễ 30-4, người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày, ngày Quốc tế lao động 1-5 sẽ được nghỉ 1 ngày và Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 âm lịch) được nghỉ 1 ngày.
Năm nay, ngày giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 âm lịch) lại rơi vào ngày 29-4 nên người lao động sẽ được nghỉ cùng lúc 3 dịp lễ là Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng 30-4 và ngày Quốc tế lao động 1-5.
Do ngày Giỗ Tổ Hùng Vương trùng vào thứ Bảy, nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày đi làm tiếp theo, tức ngày 2-5. Trong khi đó, ngày 30-4 trùng với ngày Chủ nhật nên người lao động được nghỉ bù tiếp vào ngày 3-5.
Như vậy, số ngày nghỉ dịp này tăng lên thành 5 ngày liên tục do các ngày lễ và ngày nghỉ hằng tuần sát nhau. Người lao động sẽ được nghỉ liên tiếp 5 ngày từ 29-4 đến hết ngày 3-5.
Căn cứ theo quy định tại Điều 98 và Điều 112 Bộ luật Lao động, nếu đi làm đúng ngày lễ thì ngoài tiền lương ngày nghỉ lễ, người lao động còn được trả thêm lương làm thêm giờ. Tiền lương làm thêm giờ được xác định theo Điều 98 Bộ luật Lao động như sau:
Tiền lương làm thêm ban ngày = 300% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
Tiền lương làm thêm ban đêm = 390% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
Như vậy, nếu tính cả lương ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm ngày 30-4, 1-5 được trả lương làm việc ban ngày nhận ít nhất 400% lương, làm việc vào ban đêm nhận ít nhất 490% lương.
Ví dụ:
Chị A làm việc được trả lương 300.000 đồng/ngày. Chị A đi làm vào cả ba ngày Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30-4 và ngày 1-5. Với quy định trên, tiền lương làm việc trong ba ngày nghỉ lễ của chị A là:
300% x 300.000 đồng/ngày = 900.000 đồng/ngày (chưa kể tiền lương ngày lễ).
Tổng tiền lương 1 ngày đi làm của chị A trong dịp nghỉ lễ bằng 300.000 đồng/ngày + 900.000 đồng/ngày = 1.200.000 đồng/ngày.
Xin lưu ý rằng nghỉ lễ là một trong những quyền lợi chính đáng của người lao động được pháp luật khuyến khích, ghi nhận và bảo vệ. Việc chọn lựa đi làm thêm giờ này phải được sự đồng thuận từ cả hai phía là người sử dụng lao động và người lao động.