Toạ đàm do PGS.TS Nguyễn Kim Anh - Phó Thống đốc NHNN chủ trì, với sự tham dự của Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ NHNN Đặng Văn Tuyên, đại diện các đơn vị thuộc NHNN, một số bộ, ngành liên quan, cùng các công chức, viên chức của NHNN đã hoàn thành chương trình đào tạo chuyên gia giai đoạn 2013-2020 và công chức, viên chức thuộc danh sách đào tạo chuyên gia giai đoạn 2021-2030.

Phát biểu khai mạc Toạ đàm, Phó Thống đốc Nguyễn Kim Anh chia sẻ, với mục tiêu không ngừng đổi mới, bắt kịp xu hướng phát triển chung, NHNN luôn coi trọng việc xây dựng và phát triển đội ngũ nhân lực chất lượng cao, thực thi các nhiệm vụ then chốt của Ngân hàng, tiến tới trở thành một NHTW tiên tiến, hiện đại trong khu vực và trên thế giới.

Phó Thống đốc NHNN Nguyễn Kim Anh phát biểu tại Toạ đàm

Từ năm 2004, NHNN đã xây dựng Đề án “Xây dựng từng bước nhóm cán bộ nòng cốt, trình độ cao nghiệp vụ sâu, có khả năng trở thành những chuyên gia trong từng lĩnh vực chuyên môn hẹp của NHNN”. Đến năm 2013, Đề án tiếp tục được rà soát, đánh giá và hoàn thiện lại với tên gọi Đề án “Đào tạo chuyên gia giai đoạn 2013 - 2020”. Trải qua các giai đoạn thực hiện Đề án, NHNN đã đạt được một số kết quả nhất định, đáng khích lệ, khẳng định sự cần thiết của công tác đào tạo chuyên gia.

Chia sẻ tại Toạ đàm, Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ NHNN Trần Hữu Thắng cho biết, các nhóm cán bộ nòng cốt của NHNN đã có nhiều đóng góp tích cực cho thành tựu chung của ngành Ngân hàng trên nhiều lĩnh vực quan trọng kể từ năm 2004 đến nay. Cụ thể, nhóm cán bộ nòng cốt đã đề xuất nhiều giải pháp đảm bảo ổn định thị trường tiền tệ, góp phần kiểm soát lạm phát, ổn định kinh tế vĩ mô; đề xuất phương án điều hành nghiệp vụ thị trường nhằm đạt được mục tiêu CSTT trong từng thời kỳ, giải quyết các vấn đề liên quan đến phối hợp giữa CSTT và chính sách tài khóa; các giải pháp điều hành tỷ giá linh hoạt, chủ động, sáng tạo, phù hợp, góp phần ổn định tỷ giá; tham mưu xây dựng, ban hành nhiều văn bản quy phạm pháp luật quan trọng về thanh toán không dùng tiền mặt, chiến lược chuyển đổi số trong lĩnh vực Ngân hàng,… Đề án “Cơ cấu lại hệ thống các tổ chức tín dụng gắn với xử lý nợ xấu giai đoạn 2016 - 2020”; các cơ chế chính sách về lĩnh vực phòng, chống rửa tiền; các cơ chế chính sách về an toàn hoạt động ngân hàng như Luật sửa đổi, bổ sung Luật các Tổ chức tín dụng 2010, Nghị quyết của Quốc hội về thí điểm xử lý nợ xấu của các Tổ chức tín dụng… Ngoài ra, nhóm cán bộ nòng cốt thuộc các lĩnh vực khác như nghiệp vụ ngân hàng trung ương, kế toán - kiểm toán ngân hàng, quản trị nhân sự... cũng đã tham mưu đề xuất và xây dựng nhiều văn bản quy phạm pháp luật, cơ chế chính sách quan trọng thuộc phạm vi lĩnh vực chuyên môn.

Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ NHNN Trần Hữu Thắng trình bày tại Toạ đàm

Ghi nhận những kết quả đã đạt được, Phó Thống đốc Nguyễn Kim Anh cho rằng, đội ngũ cán bộ chuyên gia vẫn còn mỏng so với yêu cầu thực tiễn, vì vậy, công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ quy hoạch chuyên gia trong thời gian tới cần tiếp tục mở rộng và nâng cao chất lượng hơn nữa. NHNN cần phải phấn đấu hoàn thành mục tiêu mà Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng chuyên gia giai đoạn 2021 - 2030 đã đề ra. Đó là xây dựng và phát triển các nhóm chuyên gia nòng cốt trong từng lĩnh vực trọng tâm, trụ cột, phản ánh hoạt động chính của NHNN, có đủ năng lực, trình độ chuyên môn và kỹ năng làm việc để tham mưu, đề xuất với lãnh đạo NHNN ban hành các cơ chế, chính sách nhằm thực thi hiệu quả các chủ trương, định hướng được xác định trong Chiến lược phát triển ngành Ngân hàng Việt Nam đến năm 2025, định hướng đến năm 2030.

Phó Thống đốc cũng biểu dương 40 cán bộ của NHNN đã hoàn thành chương trình đào tạo chuyên gia, đã có nhiều cố gắng, không ngừng học tập, nỗ lực nâng cao trình độ chuyên môn và năng lực tham mưu, đề xuất, góp phần tích cực vào kết quả hoạt động của NHNN và ngành Ngân hàng. Phó Thống đốc hy vọng trong thời gian tới, các đồng chí tiếp tục có những tham mưu, đề xuất góp phần tăng cường hiệu quả công tác quản lý, điều hành của NHNN cũng như hoạt động của ngành Ngân hàng.

Cũng tại Toạ đàm, các đại biểu đã tập trung phân tích, đánh giá quá trình triển khai Đề án qua các giai đoạn. Trong đó, các ý kiến nhấn mạnh sự cần thiết xây dựng cơ chế phối hợp, chia sẻ kinh nghiệm giữa các đơn vị, cá nhân trong và ngoài ngành để xác định các hoạt động, giải pháp cụ thể trong thời gian tới nhằm nâng cao chất lượng hoạt động đào tạo, bồi dưỡng chuyên gia của NHNN.

VA