Một trong những điều kiện để được tái cử, tái bổ nhiệm là cán bộ phải đáp ứng điều kiện về độ tuổi quy định. Vậy nếu các đối tượng này không đáp ứng đủ điều kiện thì sẽ có chế độ thế nào?

Về hưu trước tuổi

Liên quan tới trường hợp này, trao đổi với PV Lao Động, Luật sư Vũ Tuấn (Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội) cho biết: Căn cứ Điều 3 Nghị định 26/2015/NĐ-CP, cán bộ khi không đủ các điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm nêu trên sẽ được hưởng chế độ nghỉ hưu trước tuổi nếu đáp ứng các điều kiện sau:

Có thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) đủ 20 năm trở lên; Có đơn tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi gửi cơ quan quản lý cán bộ.

Khi đó, các đối tượng này sẽ được hưởng các chế độ: Chế độ hưu trí; Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi; Được trợ cấp 3 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi; Được trợ cấp 5 tháng tiền lương cho tổng 20 năm đầu công tác, có đóng BHXH. Từ năm thứ 21 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng BHXH được trợ cấp ½ tháng lương.

Không chỉ vậy, Nghị định này cũng quy định cụ thể về việc xếp lương, nâng bậc lương trước hạn, nâng ngạch của cán bộ trong trường hợp này.

Tiếp tục công tác cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu

Luật sư Tuấn cũng cho biết, nếu cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm không có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi thì được bố trí công tác phù hợp. Nếu không bố trí được công tác phù hợp thì được nghỉ công tác chờ đủ tuổi sẽ nghỉ hưu.

Đồng thời, các đối tượng nêu trên sẽ được bảo lưu mức lương chức vụ, phụ cấp chức vụ đã được hưởng trong vòng 6 tháng, từ tháng thứ 7 trở đi hưởng mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ của vị trí công tác mới nếu có một trong hai điều kiện, đó là: Vị trí công tác mới không quy định mức lương chức vụ, phụ cấp chức vụ (không phải chức danh lãnh đạo); Hoặc vị trí công tác mới có mức lương chức vụ, phụ cấp chức vụ thấp hơn mức lương chức vụ, phụ cấp chức vụ đã được hưởng.

Được nghỉ công tác chờ đủ tuổi sẽ nghỉ hưu

Vị luật sư Đoàn TP.Hà Nội cho biết, cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm sẽ được nghỉ công tác chờ đủ tuổi sẽ nghỉ hưu khi đáp ứng các điều kiện sau: Còn dưới 2 năm (24 tháng) công tác sẽ đến tuổi nghỉ hưu theo quy định; Không bố trí được vị trí công tác phù hợp; Không có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi.

“Trong thời gian nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu, cán bộ thuộc trường hợp trên vẫn thuộc thẩm quyền quản lý của cơ quan nơi công tác và được hưởng các chế độ như: Được hưởng nguyên mức lương chức vụ hoặc mức lương theo ngạch, bậc, phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề, mức chênh lệch bảo lưu lương, phụ cấp công tác Đảng (nếu có); Được đóng BHXH, bảo hiểm y tế theo quy định” - Luật sư Tuấn nói.

Luật sư Tuấn cho biết thêm, chế độ phục vụ, chế độ điện thoại (nếu có) thôi hưởng kể từ tháng liền kề sau tháng có quyết định nghỉ công tác chờ đủ tuổi sẽ nghỉ hưu. Việc nghỉ hưu không tính vào biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị.