Lương trên hợp đồng lao động của tôi là 4 triệu đồng, còn lương thực nhận hàng tháng là 8 triệu đồng. Vừa qua, phòng nhân sự báo tôi sẽ bị trừ lương của 12 ngày này, tức là (8.000.000 đồng/26) X 12 ngày nghỉ, bằng khoảng khoảng 3,7 triệu đồng. Đồng thời, cuối kỳ sẽ thanh toán tiền phép năm cho tôi là (4.000.000 đồng/26) X 12 ngày, tức khoảng 1,85 triệu đồng.
Tôi cứ nghĩ nghỉ phép năm trong thời gian 12 ngày cho phép sẽ được nhận 100% lương là 8 triệu đồng, không bị trừ tiền gì cả, không quan trọng là tôi nghỉ kiểu nào, miễn không quá số ngày.
Tôi ý kiến với cán bộ nhân sự nhưng họ bảo chỉ làm đúng luật. Xin hỏi công ty làm vậy có đúng không? Tôi nghỉ dồn ngày phép như vậy có được không?
Xem thêm: lmth.9473644-gnohk-coud-oc-nal-tom-ihgn-ed-man-ac-pehp-ihgn-nod/ten.sserpxenv