Kết quả cuộc khảo sát của Bộ Tài chính Nhật Bản công bố ngày 7/5 cho thấy 62,1% số doanh nghiệp ở Nhật Bản đã tăng lương cơ bản hoặc có kế hoạch tăng lương cơ bản trong tài khóa 2023, tăng gần gấp đôi so với mức 38,7% của tài khóa trước.

Khi được hỏi về lý do tăng lương (bao gồm lương cơ bản và tiền thưởng), hơn 80% doanh nghiệp cho biết, họ đang tìm cách tạo thêm động lực làm việc cho người lao động, cải thiện điều kiện lao động và hạn chế việc người lao động rời bỏ công ty.

Trong khi đó, 64% cho biết họ tăng lương để giúp người lao động đối phó với giá cả hàng hóa leo thang.

Người qua lại ở ngã tư Shibuya ở thủ đô Tokyo, Nhật Bản. Ảnh: Xinhua

Trước đó, Thủ tướng Fumio Kishida đã kêu gọi giới chủ doanh nghiệp tăng lương cho người lao động để giảm bớt gánh nặng tài chính cho các hộ gia đình do giá cả thực phẩm, hàng hóa và xăng dầu tăng vọt.

Các doanh nghiệp ở Nhật Bản cũng đang chịu áp lực phải cải thiện điều kiện lao động để thu hút nhân tài từ khắp nơi trên thế giới do mức lương ở nước này tương đối thấp so với các nước phát triển khác.

Theo số liệu của Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD), mức lương ở Nhật Bản hiện thấp nhất trong số các quốc gia thuộc Nhóm các nước công nghiệp phát triển hàng đầu thế giới (G7).

Nhật Bản: Chuyển từ "tuyển dụng trọn đời" sang đãi ngộ dựa theo công việc

VTV.vn - Nhật Bản đang cải cách, phổ biến chế độ làm việc mới dựa trên công việc để thúc đẩy tăng trưởng và thu hút nhân lực.

* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!