Để rõ hơn một số nội dung chỉ đạo này, ông Võ Ngọc Đồng - Giám đốc Sở Nội vụ TP Đà Nẵng, chia sẻ một số thông tin sau.

* Thưa ông, có hay không tình trạng đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, không dám làm, không dám chịu trách nhiệm tại TP thời gian qua?

- Thời gian vừa qua, trong bối cảnh có nhiều khó khăn nhưng TP đã chủ động, quyết liệt triển khai các nhiệm vụ đề ra, kinh tế xã hội TP đã hồi phục tích cực và có nhiều khởi sắc, đạt nhiều kết quả quan trọng. 

Thành phố đã phối hợp với các cơ quan Trung ương tham mưu cấp có thẩm quyền một số quy hoạch, đề án, cơ chế, chính sách quan trọng, tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, nhất là các kết luận thanh tra, kiểm tra, bản án liên quan đến dự án, đầu tư, đất đai để góp phần thúc đẩy sự phát triển của TP trong thời gian đến.

Tuy nhiên, bên cạnh nhiều kết quả tích cực đã đạt được thì vẫn còn những khó khăn, hạn chế. Và một trong số đó là tình trạng cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) nghỉ việc, một bộ phận e ngại trong tham mưu giải quyết công việc, một số cơ quan, đơn vị vẫn còn lúng túng trong xử lý những khó khăn, vướng mắc qua thanh tra, kiểm tra, kiểm toán và kết luận về một số vụ án. 

Nguyên nhân là do hệ thống pháp luật còn nhiều bất cập, chưa đồng bộ, tư tưởng cán bộ còn e dè, sợ sai trong áp dụng pháp luật. Do vậy, một bộ phận CBCCVC khi làm việc có tâm lý thận trọng trước khi tham mưu lãnh đạo UBND TP.

* Sở Nội vụ tham mưu cho UBND TP thực hiện đánh giá, đo lường chất lượng công tác cơ quan, đơn vị, CBCCVC thế nào?

- Để đánh giá kết quả hoạt động của các sở, ban, ngành, TP đã ban hành các quy định, biện pháp để theo dõi, giám sát kết quả triển khai thực hiện. TP đã phân công cụ thể, chi tiết trách nhiệm của từng cơ quan trong việc triển khai các nhiệm vụ do Trung ương, Thành ủy, HĐND, UBND TP giao và quy định chặt chẽ chế độ báo cáo định kỳ để kịp thời rà soát, có ý kiến chỉ đạo. Các nhiệm vụ được cập nhật, theo dõi thông qua phần mềm và định kỳ.

Sở Nội vụ tham mưu UBND TP đánh giá xếp hạng cải cách hành chính các sở, ban, ngành, UBND các quận, huyện và kiểm tra hoạt động công vụ. Đối với kết quả hoàn thành nhiệm vụ của các sở, ban, ngành, UBND quận, huyện, Sở đã tham mưu TP ban hành bộ tiêu chí đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm.

Công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc của từng cá nhân CC, VC, Sở đã tham mưu TP đổi mới công tác đánh giá kết quả làm việc của cá nhân. Hiện việc đánh giá công chức hàng tháng hoặc hàng quý được thực hiện theo những Quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức theo mô hình đánh giá kết quả làm việc tại các cơ quan hành chính thuộc UBND TP Đà Nẵng. 

Việc kê khai công việc, thực hiện quy trình đánh giá và thống kê, theo dõi được thực hiện qua Phần mềm đánh giá kết quả làm việc. Nội dung đánh giá được xây dựng thành hệ thống tiêu chí chi tiết, cụ thể, có thể định lượng được và giảm tối đa phần định tính. Kết quả công việc được cập nhật, nhận xét, đánh giá ngay hàng tháng; điều này bảo đảm sát với kết quả công việc thực tế và mang tính thuyết phục hơn.

* Công tác kiểm tra hoạt động công vụ, thay thế hoặc điều chuyển sang công việc khác đối với CBCCVC không đáp ứng yêu cầu công việc sắp tới được thực hiện thế nào?

- Trên cơ sở chỉ đạo của Chủ tịch UBND TP, ngoài việc giám sát tình hình tại bộ phận Tiếp nhận và trả kết quả qua hệ thống camera, Sở đã trực tiếp kiểm tra đột xuất tại một số sở, ban, ngành, quận, huyện, phường, xã. Qua kiểm tra, thường xuyên theo dõi, giám sát để chấn chỉnh kịp thời, nhắc nhở các phường, xã về việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính.

Sắp tới, thực hiện Công điện số 208/CĐ-TTg năm 2023 của Thủ tướng Chính phủ và Công văn số 2182của Chủ tịch UBND TP, Sở sẽ tiếp tục đề xuất quy trình, cụ thể hóa trách nhiệm của tập thể, cá nhân trong thực thi công vụ đảm bảo không để né tránh, đùn đẩy trách nhiệm trong xử lý công việc. 

Tổ chức có hiệu quả thanh tra công vụ, trách nhiệm phối hợp giữa các bộ phận trong từng cơ quan, giữa cơ quan này với cơ quan khác; tham mưu UBND TP thực hiện quy trình tuyển dụng CC, VC đúng theo quy định, trên cơ sở cạnh tranh, thực tài; bố trí cán bộ theo yêu cầu tiêu chuẩn chức danh, năng lực thực tiễn và kết quả công việc; có cơ chế phát huy động lực làm việc, tạo môi trường làm việc, khuyến khích sự sáng tạo, cống hiến trong đội ngũ CBCCVC.