Cuộc trao đổi thông tin của chúng tôi với ông Vũ Xuân Hồng - phó tổng giám đốc Supe Lâm Thao bị gián đoạn khi có nhân viên vào xin chữ ký phê duyệt cấp gạo và dầu ăn cho cán bộ nhân viên trong kịp kỷ niệm thành lập công ty. 

Ông Hồng chia sẻ, công ty đã trải qua nhiều thăng trầm, nhưng chính sách này vẫn được công ty duy trì suốt hơn 60 năm nay trong mỗi dịp lễ, Tết. Đây là nét riêng trong văn hóa đời sống của Supe Lâm Thao, với cơ chế hỗ trợ cho người lao động từ những chính sách nhỏ nhất.

Chăm lo đời sống từ bữa ăn, gạo, dầu…

Chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho mọi cán bộ, nhân viên và người lao động luôn là mục tiêu xuyên suốt của Supe Lâm Thao, song hành cùng với nhiệm vụ thúc đẩy phát triển sản xuất kinh doanh. 

Trong năm 2022, công ty đảm bảo việc làm ổn định cho tất cả người lao động với thu nhập bình quân đạt 10,97 triệu đồng/người/tháng, tăng 14%. Ngoài tiền lương hàng tháng, các chế độ thưởng bằng tiền và hiện vật trong các dịp Lễ Tết cho người lao động luôn được duy trì.

Chị Thu Trang – nhân viên xưởng sản xuất - chia sẻ mỗi dịp Tết đến xuân về, công ty lại càng nhộn nhịp, phấn khởi hơn khi người lao động có thêm tiền thưởng. Như đợt Tết Nguyên đán Quý Mão 2023 vừa rồi, mỗi người lao động được nhận 15 triệu đồng tiền thưởng cùng với quà bằng hiện vật là 10kg gạo tẻ, 10kg gạo nếp, 2 lít dầu ăn, 5kg lợn hơi, 01 túi quà Tết có giá trị gần 2 triệu đồng.

Nhưng không chỉ ngày lễ, Tết mà những bữa ăn hàng ngày cho công nhân được quan tâm đặc biệt. Đến thăm quan nhà ăn công nhân sau buổi làm việc, chúng tôi khá bất ngờ khi hệ thống nhà bếp, nhà ăn quy củ và sạch sẽ. Đúng vào giờ ăn trưa, từng tốp công nhân xếp hàng chờ tới lượt để thưởng thức bữa ăn ca tự chọn có nhân viên phục vụ. 

Việc tổ chức bữa ăn ca là một trong những điều mà ông Phạm Thanh Tùng - tổng giám đốc Supe Lâm Thao trăn trở khi về đảm nhiệm vai trò chèo lái công ty.

Trực tiếp trải nghiệm bữa ăn ca đêm ngay khi về công ty, ông Tùng thấy rất nhiều công nhân bỏ bữa và nhận được chia sẻ rằng, đồ ăn được nấu và bày sẵn khiến thức ăn nguội. Công nhân làm ca đêm mệt mỏi, cơm canh đều lạnh ngắt nên không còn tâm lý muốn ăn. 

Hiểu được điều đó, công ty đã bắt đầu cải tiến với các món ăn đa dạng hơn như trứng vịt lộn, mì, sữa… và đồ ăn luôn được để nóng. Với ca ngày từ khi đổi sang gạo dẻo, cơm nấu ngon hơn, công nhân cũng bớt phàn nàn, không còn tình trạng công nhân bỏ bữa.

Mức chi phí cho mỗi xuất ăn cũng tăng từ 22.000 đồng/người lên 25.000 đồng/người, với các món được chế biến đa dạng. Những sự thay đổi này đã giúp cho nhà ăn công ty không chỉ đơn thuần là nơi để "nạp năng lượng", bữa ăn tại công ty luôn tràn đầy tiếng cười, trò chuyện của cán bộ công nhân sau mỗi buổi làm việc mệt mỏi, giúp tăng thêm tình đoàn kết, gắn bó và thêm trách nhiệm với công việc.

Người lao động là trung tâm phát triển

Chia sẻ với chúng tôi, Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết cùng với việc đảm bảo việc làm, thu nhập ổn định và không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. 100% người lao động được hưởng đầy đủ các chế độ của bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm sức khoẻ. Người lao động được thăm khám sức khỏe định kỳ, riêng lao động làm việc ở vị trí nặng nhọc, độc hại được khám sức khỏe định kỳ 2 lần/năm.

Ngoài ra, công ty còn tổ chức nhiều phong trào văn hoá, văn nghệ thể dục thể thao. Đặc biệt, từ tháng 1 năm 2022, người lao động được công ty chúc mừng và tặng quà sinh nhật với mức 500.000 đồng/người; được trang bị đồng phục là áo sơ mi cùng tiền mặt 5 triệu đồng/người. Riêng lao động Nữ được tặng thêm 1 bộ áo dài truyền thống nhân dịp Quốc tế Phụ nữ 8/3 với mức tiền 1 triệu đồng/người).

Các phong trào thi đua yêu nước cũng được duy trì thường xuyên, nhất là phong trào thi đua "Lao động giỏi, lao động sáng tạo" suốt 5 năm qua. Đến nay, công ty đã có 1.945 đề tài, sáng kiến của hơn 4.200 lượt tác giả, đạt giá trị làm lợi 440 tỉ đồng. Công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho người lao động luôn được chú trọng để mang lại hiệu quả cao hơn trong công việc.

Với phương châm đưa Supe Lâm Thao trở thành ngôi nhà thứ hai của gần 1.900 cán bộ, nhân viên và người lao động, ông Hồng chia sẻ những chính sách chăm lo, quan tâm tới con người - người lao động là hạt nhân cho sự phát triển, sẽ tạo nền tảng vững chắc cho công ty vượt qua mọi khó khăn. Bởi đó không chỉ là việc đảm bảo đầy đủ quyền lợi, nghĩa vụ cho người lao động, mà còn là thể hiện trách nhiệm xã hội với cộng đồng, vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.