Theo thông tin công bố từ Sở giao dịch Chứng khoán TP HCM (HoSE), có 5 lãnh đạo VIB ( HoSE: VIB ) đã nhận cổ phiếu thưởng theo chương trình lựa chọn cho người lao động của công ty (ESOP). Thời gian thực hiện các giao dịch là 30/5. 

Ông Ân Thanh Sơn, Phó Tổng giám đốc kiêm Giám đốc Ban pháp chế và quản trị doanh nghiệp nhận nhiều cổ phiếu nhất với 222.222 cổ phiếu, nâng tỷ lệ nắm giữ cổ phiếu lên 0,219%, tương ứng với hơn 4,62 triệu cổ phiếu. Ông Trần Nhất Minh, Phó Tổng giám đốc kiêm Giám đốc Ban dịch vụ công nghệ với tổng lượng giao dịch cổ phiếu ESOP là 217.365 cổ phiếu, nâng tỷ lệ sở hữu lên 0,135%, tương đương 2,84 triệu cổ phiếu.

Kế toán trưởng VIB là bà Phạm Thị Minh Huệ nhận 202.218 cổ phiếu thưởng, nâng tỷ lệ sở lên 0,013%, tương đương với 266.360 cổ phiếu. Ông Hồ Văn Long, Phó Tổng giám đốc kiêm Giám đốc Ban dịch vụ tài chính mua 193.365 cổ phiếu, tăng tỷ lệ sở hữu lên 0,436%, tương đương với 9,18 triệu cổ phiếu.

Ông Hàn Ngọc Vũ, Tổng giám đốc kiêm thành viên HĐQT nhận 28.857 cổ phiếu, tỷ lệ sở hữu 0,207%, tương ứng với 4,37 triệu cổ phiếu.

Tổng hợp giao dịch cổ phiếu ESOP của lãnh đạo VIB đã được công bố trên HoSE.

VIB cho biết số lượng, tỷ lệ cố phiếu nắm giữ trước và sau khi thực hiện giao dịch của các giao dịch trên đã bao gồm cổ phiếu thưởng cho cổ đông hiện hữu với tỷ lệ 35% đang chờ về.

Tại ĐHCĐ thường niên 2022, cổ đông đã thông qua phương án nâng vốn điều lệ lên trên 21.076 tỷ đồng, tăng 35,7% so với cuối năm trước. Trong đó, ngân hàng chia cổ phiếu thưởng 35% cho cổ đông hiện hữu và 0,7% cho cán bộ nhân viên từ nguồn vốn chủ sở hữu.

Việc tăng vốn xuất phát từ nhu cầu vốn của ngân hàng dành cho các dự án đầu tư vào hệ thống công nghệ, mạng lưới, cấp tín dụng, đáp ứng tỷ lệ an toàn vốn trong kinh doanh theo quy định của pháp luật. Bên cạnh đó, chính sách ESOP nhằm phát triển và duy trì đội ngũ nhân sự chất lượng, phục vụ cho các hoạt động kinh doanh, vận hành của ngân hàng.

Cổ phiếu thưởng cho cổ đông hiện hữu không bị hạn chế chuyển nhượng. Cổ phiếu thưởng cho CBNV bị hạn chế chuyển nhượng một năm kể từ ngày kết thúc đợt phát hành.

Lý giải về thời gian hạn chế chuyển nhượng một năm, ông Hàn Ngọc Vũ, Tổng giám đốc chia sẻ tại kỳ họp ĐHCĐ, ngân hàng thực hiện nhiều biện pháp để giữ chân nhân tài chứ không áp dụng biện pháp hành chính để ràng buộc. Việc hạn chế một năm hay 3 năm không liên quan tới việc phát triển nhân tài vì khi họ muốn rời đi thì sẵn sàng bỏ qua quyền lợi. Chính sách mà VIB đang thực hiện để giữ chân nhân tài là phát triển đội ngũ trẻ kế cận các tầng lớp trước, tạo điều kiện cho họ phát triển, có các vị trí, chức vụ cao hơn và thỏa mãn được năng lực tăng lên của họ...

Ông Ân Thanh Sơn, Phó Tổng giám đốc cho biết thêm VIB tuân thủ hạn chế chuyển nhượng một năm theo quy định luật chứng khoán. Tuy nhiên, VIB không khóa theo hướng trong một năm đó, CBNV nghỉ việc thì cổ phiếu bị thu lại. HĐQT và ngân hàng chủ trương gắn kết CBNV bằng cơ chế, động lực khác nhau, không sử dụng biện pháp hành chính. Nếu CBNV nghỉ việc trong một năm thì cổ phiếu không bị thu hồi lại.

Thị giá cố phiếu VIB từ đầu năm trở lại đây. Nguồn: TradingView

Kết thúc phiên giao dịch ngày 2/6, cổ phiếu VIB ghi nhận ở mức 26.300/cổ phiếu, giảm hơn 25% so với đỉnh tháng 4.

Theo Quang Anh