Tại Mỹ, báo cáo bảng lương phi nông nghiệp được công bố tuần trước cho thấy, thị trường việc làm Mỹ vẫn vững mạnh, tạo ra 339.000 việc làm mới trong tháng 5, vượt xa mức dự báo của giới chuyên gia. Đây cũng là tháng thứ 29 liên tiếp, Mỹ ghi nhận tăng trưởng việc làm. Thu nhập bình quân trong mỗi giờ lao động cũng tăng 4,3% so với cùng kỳ năm ngoái.

Tuy nhiên, ngay cả khi số việc làm và tiền lương đều tăng, có một thực tế là nhiều doanh nghiệp Mỹ, đặc biệt là nhóm doanh nghiệp nhỏ vẫn đang gặp phải rất nhiều khó khăn trong việc lấp đầy đội ngũ nhân sự của mình.

Theo AP, những ngành đang phải đối mặt với nhiều khó khăn nhất trong hoạt động tuyển dụng là nhà hàng, khách sạn, địa điểm giải trí - nơi số lượng lao động vẫn ở dưới mức trước đại dịch, ngay cả khi nhu cầu đối với những dịch vụ này đã gia tăng đột biến trong thời gian qua.

"Đây thực sự là một thách thức với các doanh nghiệp nhỏ như chúng tôi, đặc biệt là trong lĩnh vực bán lẻ. Số người tìm việc làm đã bị thu hẹp đáng kể. Chúng tôi không chỉ phải cạnh tranh với các doanh nghiệp nhỏ khác, mà còn với cả những công ty lớn, có khả năng trả mức lương cao hơn", ông Krishna SALAZAR - Giám đốc điều hành mảng bán lẻ, công ty Red Bay Coffee cho biết.

Có tới 44% số doanh nghiệp được hỏi cho biết, không thể tìm đủ số lượng nhân viên cần thiết vào thời điểm hiện tại. (Ảnh minh họa - Ảnh: Reuters)

Theo báo cáo mới đây của liên đoàn các doanh nghiệp độc lập tại Mỹ, có tới 44% số doanh nghiệp được hỏi cho biết, không thể tìm đủ số lượng nhân viên cần thiết vào thời điểm hiện tại. Tỷ lệ này đã giảm đi đôi chút so với hồi tháng 4, nhưng vẫn cao gần gấp đôi mức trung bình trong 49 năm qua.

Ông Nick Osbourne - Chủ sở hữu khu nghỉ dưỡng Mission Rock cho hay: "Chúng tôi muốn bổ sung người cho đội ngũ nhân viên đang rất bận rộn của mình, tuy nhiên việc làm điều này là khá khó khăn vào thời điểm hiện tại. Tình hình thị trường đang có lợi cho người lao động và chúng tôi cần đưa ra mức lương hấp dẫn nhất có thể".

Bên cạnh những ưu đãi về lương thưởng, các doanh nghiệp nhỏ cũng phải tìm nhiều biện pháp khác để thu hút nhân sự mới, đồng thời giữ chân các nhân viên hiện tại.

Ông John Savage - Tổng giám đốc, công ty John's Grill nói: "Chúng tôi cố gắng sáng tạo hơn, từ việc tuyển dụng trực tuyến, tuyển dụng thông qua chính các nhân viên của mình. Chúng tôi cũng cần thay đổi cách thức quản lý, quan tâm đến các nhân viên hơn để giữ chân họ".

Theo các chuyên gia, tình hình sẽ chưa thể được cải thiện trong ngắn hạn vì một số lý do. Mức lương dù tăng nhưng chưa đủ bù đắp chi phí tăng cao do lạm phát, việc không tìm được dịch vụ chăm sóc trẻ em, hay thiếu phương tiện đi lại đang là những rào cản lớn nhất, khiến nhiều người lao động Mỹ tiếp tục đứng ngoài thị trường việc làm.

* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!