Thông tin được nêu từ văn bản UBND TP.HCM vừa ban hành về việc tăng cường quản lý và xét duyệt cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đi nước ngoài.

UBND TP đề nghị các cơ quan, đơn vị thường xuyên quán triệt, phổ biến các quy định pháp luật về xuất cảnh, nhập cảnh và quản lý, xét duyệt đi nước ngoài cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Thủ trưởng cơ quan, đơn vị chịu trách nhiệm rà soát, quản lý chặt chẽ đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, xử lý nghiêm các tổ chức, cá nhân thực hiện không đúng quy định về quản lý và xét duyệt đi nước ngoài.

Đối với hồ sơ đề nghị xét duyệt/gia hạn đi nước ngoài phải đảm bảo đầy đủ thành phần, nội dung theo quyết định số 14 của UBND. 

Đặc biệt, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đang làm việc trong các cơ quan báo chí, xuất bản TP được cử đi nước ngoài về việc công phải có văn bản thẩm định, chấp thuận của Ban Tuyên giáo Thành ủy.

Nếu hồ sơ đề nghị không đầy đủ thành phần hoặc không đảm bảo thời gian theo quy định sẽ không thẩm định và xét duyệt/gia hạn (trừ các trường hợp đi nước ngoài đột xuất theo phân công, chỉ đạo của UBND TP hoặc lý do bất khả kháng).

Trường hợp đi nước ngoài về việc công từ lần thứ hai trở lên, trong văn bản đề nghị xét duyệt phải thể hiện đầy đủ thông tin về quyết định xét duyệt (số hiệu, ngày ban hành, cơ quan ban hành...) của cấp có thẩm quyền đối với các chuyến đi trước đó (kèm bản sao để đối chiếu, xác minh).

Riêng người đi nước ngoài về việc công từ lần thứ ba trở lên, văn bản đề nghị phải thuyết minh cụ thể về tính cấp thiết, cơ sở pháp lý, tình hình thực tiễn, đặc thù của cơ quan. 

Nhưng với người đã được cấp có thẩm quyền cho phép đi nước ngoài về việc công nhiều lần trong năm thì không phải thực hiện nội dung này. 

Bên trong cán bộ sợ sai

Mấy hôm nay bà con thấy trước tình trạng cán bộ sợ trách nhiệm, không dám làm, khắp nơi đi tìm nguyên nhân và gọi tên đó không chỉ là sợ mà là vô trách nhiệm, vi phạm pháp luật...