Sản phẩm không đa dạng?
Cuộc đua tuyển nhân sự bất động sản đang có sự cạnh tranh khá gay gắt giữa các sàn nhỏ với sàn to, chủ đầu tư với các sàn quy mô lớn. Việc tuyển dụng nhân sự bất động sản năm nay đang có sự thay đổi so với các năm trước khi mức lương cơ bản cho môi giới đồng loạt tăng lên, các mức cam kết thưởng, phúc lợi đi kèm cũng hấp dẫn hơn. Mặc dù vậy, nhiều doanh nghiệp vẫn không thể tuyển dụng đủ số lượng sale như mong muốn…
Theo tìm hiểu từ một chuyên viên tuyển dụng nhân sự trong ngành lâu năm, hầu như các yêu cầu từ phía nhân sự bất động sản đều xoay quanh vấn đề "sản phẩm có đa dạng không, có bị ràng buộc sales inhouse, hay định hướng về sản phẩm của công ty như thế nào?".
Sự đa dạng của các sản phẩm cùng sự khai thác tối đa thị trường đem lại nhiều sự lựa chọn cho khách hàng, dẫn tới các bạn nhân viên kinh doanh sẽ bảo toàn được lượng khách hàng mình tìm kiếm, mà không thất thoát qua các công ty khác…
Hướng đến đảm bảo doanh số mỗi tháng…
Để đảm bảo doanh số đều đặn mỗi tháng từ các sales tại thị trường bất động sản hiện giờ thật sự là không hề dễ, nhưng cũng không phải là quá khó.
Một chuyên gia tuyển dụng nhân sự bất động sản cho biết, với thị trường nhà đất hiện tại, việc đầu tiên các chuyên viên môi giới bảo đảm được doanh số chính là việc tối ưu hóa lượng khách hàng mình đã và đang có vào từng dự án ở khu vực đấy, việc này giúp giảm tối thiểu chi phí tìm kiếm khách hàng cho sales, cũng như sẽ phù hợp với nhu cầu từng khách mà sales đấy đang tư vấn và chăm sóc. Vì vậy, sự lựa chọn một công ty thuần môi giới ở thời điểm hiện tại là rất quan trọng (nhận phân phối hầu như các dự án lớn nhỏ).
"Đồng thời các công ty môi giới thuần phải có nhiều chính sách đãi ngộ như lương cơ bản từ 6 triệu đồng/tháng, cơ hội thăng tiến rõ ràng cùng nhiều chương trình đào tạo kỹ năng cho sales. Bên cạnh đó, doanh nghiệp có đội ngũ quản lý hỗ trợ một kèm một cho giao dịch đầu tiên và không thu bất kỳ khoản phí hoa hồng với nhân viên", vị này chia sẻ.
Địa ốc Thuận Hùng chủ động tìm kiếm nhân sự, với thế mạnh sản phẩm đa dạng, linh hoạt
Tuyển dụng chuyên viên kinh doanh bất động sản là mục tiêu Thuận Hùng đặt ra hàng đầu trong chiến lược tái cơ cấu công ty trong năm 2022, để bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cho các dự án sắp tới của doanh nghiệp.
"Tại Thuận Hùng - Xây dựng môi trường, văn hóa doanh nghiệp và tập quán làm việc chuyên nghiệp sẽ là hấp lực lớn với những ứng viên. Không những thế, việc bùng nổ doanh nghiệp theo hướng bền vững, những sản phẩm buôn bán đa dạng giúp tăng trưởng doanh số sẽ thu hút được nguồn nhân công chất lượng cao", ông Ngô Chí Thuận - Phó Tổng Giám đốc Thuận Hùng chia sẻ.
Sản phẩm đang và sắp tới phân phối Khu Đông TP.HCM - Bình Dương
Loạt dự án căn hộ mặt tiền và gần Phạm Văn Đồng tới Quốc Lộ 1K, trong đó nổi bật trên hết là Khu căn hộ cao cấp HT Pearl, LDG Sky, Charm Diamond, Bcons Polygon,….
Còn tại quốc lộ 13 là dọc dự án căn hộ mặt tiền từ The Rivana, Opal Skyline, Chuỗi thương hiệu DatXanh Homes và đặc biệt là khu căn hộ mặt tiền Quốc Lộ 13 (cạnh ngay AEON, Thuận An).
Đây là những dự án Thuận Hùng đánh giá rất cao về uy tín chủ đầu tư, vị trí và chính sách rất tốt cho khách hàng, cùng như các chuyên viên kinh doanh,…
Đáp ứng nhu cầu đầu tư và mở rộng phát triển, chúng tôi chào đón các ứng viên gia nhập đội ngũ nhân sự để cùng Thuận Hùng tiếp tục phát triển bền vững!
Hotline phỏng vấn: 0909 235 444 - 0911 525 454 ( Ms.An )
Hoặc gửi CV về Email: hr@thuanhunggroup.com
VPGD : Số 27 đường B, Him Lam Phú Đông - Phạm Văn Đồng, Thủ Đức (500m)
Website dự án chiến lược mặt tiền Quốc lộ 13, Thuận An ( trên dưới 1,5tỷ/căn hộ ) : https://diamondboulevard.info/
Page Facebook : https://www.facebook.com/diaocthuanhung
Ánh Dương
Theo Nhịp Sống Kinh Tế