Sáng 17-10, Đoàn đại biểu Quốc hội TP.HCM tổ chức hội nghị tiếp xúc cử tri đang công tác trong ngành giáo dục và y tế trên địa bàn TP.

Tiền lương và thu nhập là vấn đề được nhiều cử tri đặt ra tại hội nghị.

Giáo viên khó đảm bảo cuộc sống nếu dựa vào lương

Ông Lê Văn Lực, Hiệu trưởng Trường THCS Đặng Tấn Tài (TP Thủ Đức), cho biết thời gian qua Chính phủ không ngừng xem xét lương tối thiểu vùng, đổi mới cơ chế hành chính. Tuy nhiên, quá trình điều chỉnh vẫn còn bất cập.

“Mức lương của giáo viên (GV) công tác năm năm đầu trung bình 5 triệu đồng/tháng. Trong khi người lao động bình thường lương đã 7-9 triệu đồng/tháng. Với đồng lương này, GV khó đảm bảo cuộc sống” - ông Lực cho biết thêm.

Với GV mới ra trường sẽ cực kỳ khó khăn nếu không có sự hỗ trợ từ gia đình. Việc tăng lương cơ bản lên 1,8 triệu đồng là sự động viên nhưng chỉ ở mức độ tinh thần bởi số tăng này không theo kịp mức tăng giá hàng hóa.

“Mong ước chung của GV là được trả lương theo vị trí việc làm và có thể sống bằng lương. Vì thế, mong Nhà nước quan tâm chính sách tiền lương cho GV hơn nữa và cần có chính sách hỗ trợ cho GV mới vào ngành” - ông Lực đề xuất.

“Tiền lương trong ngành giáo dục hiện nay chưa hợp lý, hệ số trung bình lương thấp. Do vậy, chưa cải thiện đời sống, chưa khuyến khích người lao động” - ông Lương Văn Minh, Hiệu trưởng Trường THPT Cần Thạnh (huyện Cần Giờ), chia sẻ.

GV còn có chế độ phụ cấp nghề, đứng lớp, thâm niên. Trong khi những nhân viên làm các công việc khác cũng trong ngành giáo dục chỉ có phần phụ cấp nhỏ, không có phụ cấp thâm niên. Do vậy, thu nhập giữa GV và nhân viên chênh lệch khá nhiều.

“Cần tăng hệ số lương cho nhân viên công tác trong ngành giáo dục, đặc biệt là nhân viên công nghệ thông tin. Bởi nếu ra ngoài làm, mức lương của nhân viên công nghệ thông tin rất cao” - ông Minh kiến nghị.

Tiền lương khu vực công trong ngành y tế hiện còn thấp, chưa bảo đảm đời sống của viên chức và gia đình.

Đề xuất điều chỉnh mức lương khởi điểm

TS-BS Phan Minh Hoàng, Giám đốc BV Phục hồi chức năng và Điều trị bệnh nghề nghiệp TP.HCM, cho biết tiền lương khu vực công trong ngành y tế hiện còn thấp, chưa bảo đảm đời sống của viên chức và gia đình; chưa thực sự tạo động lực để nâng cao hiệu quả làm việc của người lao động.

“Quy định mức lương bằng hệ số nhân với mức lương tối thiểu không thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương. Nhiều trường hợp tiền lương của lãnh đạo cấp trên thấp hơn tiền lương của lãnh đạo cấp dưới, không thể hiện rõ thứ bậc hành chính trong công việc” - TS-BS Hoàng cho biết thêm.

Để động viên nhân viên ngành y tế yên tâm làm việc, BV kiến nghị tiền lương cơ bản phải đảm bảo đời sống cho người lao động và gia đình. Bên cạnh đó, trả lương cho viên chức theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo.

“Cần xác định nhân viên y tế thuộc ngành nghề đặc thù, yêu cầu trình độ chuyên môn cao, đòi hỏi sự tận tâm. Do vậy, cần có những chính sách hỗ trợ riêng biệt nhằm bù đắp một phần cho người lao động về những tổn hại sức khỏe, tinh thần, thể chất, thậm chí khả năng lao động của họ” - TS-BS Hoàng nói.

BS Võ Đức Hiếu, Phó Giám đốc BV Ung bướu TP.HCM, cho rằng mức lương khởi điểm đối với đội ngũ BS hiện nay bằng với mức lương chuyên môn có yêu cầu trình độ ĐH (hệ số 2,34 nhân lương cơ sở) là chưa phù hợp. BS Hiếu lý giải rằng BS phải đào tạo sáu năm, nhiều hơn so với các trình độ ĐH khác. Ngoài ra, BS sau khi ra trường phải học thực hành 18 tháng, học chuyên khoa.

“Với quá trình này, không chỉ đào tạo đầu vào mà còn đào tạo liên tục dài hạn với kinh phí khá cao. Do vậy, nếu áp dụng mức lương khởi điểm như hiện tại sẽ không đảm bảo nhu cầu cuộc sống, thiếu sự thu hút nguồn nhân lực. BV kiến nghị xem xét điều chỉnh mức lương khởi điểm tuyển dụng lần đầu với BS cao hơn mức đang áp dụng” - BS Hiếu trình bày.•