Ngày 20.10, PGS-TS Tăng Chí Thượng, Giám đốc Sở Y tế TP.HCM cho biết, Sở Y tế đã có cuộc gặp hơn 130 cán bộ quản lý trẻ của ngành y tế TP.HCM hiện đang là giám đốc, phó giám đốc và các bác sĩ thuộc diện quy hoạch lãnh đạo của các bệnh viện trực thuộc Sở Y tế. Cuộc gặp gỡ nhằm phổ biến kế hoạch luân chuyển vị trí công tác cán bộ quản lý trẻ của ngành y tế TP.HCM giai đoạn từ nay đến năm 2025 và những năm tiếp theo.

Tại cuộc gặp này, các cán bộ quản lý trẻ sẵn sàng chấp nhận sự phân công luân chuyển vị trí công tác, điều động đến công tác tại đơn vị mới khi ngành y tế cần. Đã có hơn 70 cán bộ trẻ (chiếm hơn 50%) tình nguyện sẵn sàng luân chuyển vị trí công tác có thời hạn đến các bệnh viện hiện đang cần bổ sung nguồn cán bộ quản lý.

DUY TÍNH

Theo PGS-TS Tăng Chí Thượng, kế hoạch luân chuyển vị trí công tác đội ngũ công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý trẻ ngoài việc giúp bổ sung cán bộ quản lý cho những đơn vị còn khó khăn trong công tác cán bộ, còn nhằm mục đích tạo môi trường công tác mới đòi hỏi các nhà quản lý trẻ phải không ngừng nâng cao năng lực quản lý, kỹ năng xử lý vấn đề, nỗ lực vượt khó. Chỉ số vượt khó của mỗi người chỉ có được khi phải trải qua thực tiễn với nhiều khó khăn, thử thách đòi hỏi sức chịu đựng, ý chí vươn lên với những hành động thiết thực vì lợi ích chung. Chỉ số vượt khó là một trong những chỉ số quan trọng không thể thiếu được quyết định cho sự thành công của mỗi người khi tham gia công tác quản lý.

Kế hoạch luân chuyển, điều động cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc Sở Y tế còn ít nhất 3 nhiệm kỳ công tác. Nguyên tắc bố trí chức danh khi luân chuyển, điều động công tác thực hiện theo nguyên tắc bố trí giữ chức vụ tương đương với chức vụ đang đảm nhiệm. Trường hợp cần thiết, cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định bố trí chức vụ cao hơn chức vụ đang đảm nhiệm đối với cán bộ có phẩm chất, năng lực nổi trội, có khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của chức vụ dự kiến được phân công, bố trí.

Việc luân chuyển vị trí công tác sẽ có thời hạn từ 3 - 5 năm và không nhất thiết chỉ luân chuyển đến những đơn vị có cùng chuyên khoa của người được luân chuyển. Sau khi hoàn thành thời gian luân chuyển sẽ được tổ chức đánh giá và đề xuất phát triển ở những vị trí cao hơn nếu cán bộ quản lý trẻ đáp ứng với yêu cầu phát triển của ngành y tế.