Trong trường hợp phát hiện người lao động vi phạm thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động bồi thường. Xem thêm: lmth.6196821-hnaod-hnik-tam-ib-ol-teit-uen-gnouht-iob-iahp-gnod-oal-iougn/us-ioht/nv.neinhnaht