Doanh nghiệp Nhật Bản đổi “khẩu vị” nhân sự tại thị trường Việt Nam

Hoàng Thắng

(TBKTSG Online) - Các doanh nghiệp Nhật có xu hướng tuyển ứng viên có kinh nghiệm chuyên môn và giỏi tiếng Anh thay vì chỉ giỏi tiếng Nhật như trước đây, theo Navigos Search.

Uniquilo - một thương hiệu quần áo thời trang thuộc sở hữu của Tập đoàn Nhật Bản Fast Retailing - đã liên tục mở rộng hoạt động kinh doanh tại Việt Nam thời gian qua. (Ảnh: TTXVN).

Doanh nghiệp Nhật Bản đổi “gu” tuyển dụng

Báo cáo của Navigos Search cho thấy, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp Nhật Bản trong lĩnh vực thương mại tại Việt Nam giảm mạnh trong quý 3-2020 do ảnh hưởng từ đại Covid-19. Thậm chí, một số biện pháp như cắt giảm lương, cắt tháng lương thứ 13, cắt giảm thưởng đã được áp dụng tại các doanh nghiệp này.

Nhưng một điểm mới được đơn vị này ghi nhận là các doanh nghiệp này là xu hướng tăng nhu cầu tuyển dụng ứng viên người Trung Quốc, Hàn Quốc và các ứng viên chất lượng cao khác của các doanh nghiệp Nhật Bản - để tập trung vào nhóm khách hàng là các Tập đoàn nội địa lớn cũng như các công ty Hàn Quốc, Trung Quốc. Ngoài ra, các doanh nghiệp Nhật Bản cũng tăng cường tuyển dụng các ứng viên giỏi tiếng Anh và giảm dần tuyển dụng ở các vị trí hỗ trợ - yêu cầu tiếng Nhật.

“Điều này cho thấy xu hướng tìm kiếm các ứng viên có kinh nghiệm chuyên môn thay vì chỉ tuyển các ứng viên giỏi tiếng Nhật trong vai trò phiên dịch hoặc trợ lý”, Navigos Search nhận định.

Về xu hướng nhân sự quý 4-2020, Navigos Search cho biết hai doanh nghiệp lớn của Nhật Bản trong lĩnh vực bán lẻ sẽ xuất hiện tại Hà Nội sẽ giúp tăng nhu cầu tuyển dụng trong quý 4-2020 và đầu năm 2021.

Tương tự, nhu cầu tuyển dụng trong ngành năng lượng dự báo sẽ tiếp tục tăng trong 3 – 6 tháng tới khi làn sóng đầu tư, hợp tác giữa các quốc gia châu Âu với các nhà phát triển năng lượng trong nước đang xuất hiện. Bên cạnh đó, còn có sự tham gia của Mỹ trong việc xúc tiến và phát triển các dự án điện khí tại Việt Nam.

Đáng chú ý, những chính sách mới về Hiệp định thương mại song phương, Hiệp định thương mại đa phương như EVFTA đã dẫn đến làn sóng dịch chuyển dây chuyền hoặc nhà máy từ Trung Quốc sang Việt Nam.

Theo Navigos Search, hiện đã có những công ty, nhà máy dệt đăng ký kinh doanh hoặc xây dựng nhà máy mới tại Việt Nam nên sẽ xuất hiện nhu cầu tuyển dụng lớn về nhân sự, trong đó có các vị trí cấp trung và cấp cao.

Những điểm trừ của nhân sự Việt Nam

Điểm lại tình hình tuyển dụng nhân sự trung và cao cấp trong quý 3-2020, Navigos Search cho rằng các doanh nghiệp Nhật Bản hoạt động trong lĩnh vực công nghệ thông tin và bảo hiểm hiện có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn nhân sự phục vụ cho các dự án, đồng thời tạo nguồn nhân sự cho tổ chức. Cụ thể, các vị trí chuyên viên tài chính, tư vấn thuộc mảng bảo hiểm ghi nhận sự gia tăng nhu cầu tuyển dụng cao.

Ngoài ra, một số công ty công nghệ đa quốc gia mới vào thị trường Việt Nam cũng đặc biệt tập trung vào tuyển dụng số lượng lớn nhân sự ngành công nghệ thông tin để đáp ứng nhu cầu phát triển chi nhánh tại Việt Nam. Nhưng do số lượng nhân sự công nghệ chất lượng tại thị trường còn ít nên các doanh nghiệp này có định hướng tìm kiếm và đào tạo nguồn ứng viên từ cấp trung học phổ thông.

Đáng chú ý, ngành hàng tiêu dùng và bán lẻ cũng ghi nhận sự tăng trưởng về nhu cầu tuyển dụng rất cao tại thị trường phía Nam – tăng 40% - 50% so với giai đoạn Covid-19 xuất hiện và bùng phát là từ tháng 2 đến tháng 7-2020, theo quan sát của Navigos Search

Lý giải xu hướng này, Navigos Search cho rằng nhiều khách hàng trong ngành này đã chuyển hướng sang kinh doanh trực tuyến - dẫn tới nhu cầu tìm kiếm các ứng viên trong mảng thương mại điện tử, tiếp thị số, bán hàng online.

“Các ứng viên trong mảng này có rất nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn”, đại diện Navigos Search nhận định

Nhưng hiện một trong những trở ngại với các nhân sự Việt Nam là chưa có chuyên môn sâu về thương mại điện tử và digital (số hóa), dẫn tới các doanh nghiệp trong nước và các công ty nước ngoài phải mời những ứng viên là Việt Kiều hoặc người nước ngoài sang Việt Nam làm việc. Điều này đồng thời làm tăng tính cạnh tranh chất xám trong ngành công nghệ tại thị trường việc làm.