Khoản 3, Điều 95 của Bộ luật Lao động 2019 quy định, mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê các khoản lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có). Trước đây, Luật Lao động 2012 chưa có quy định này.

Việc yêu cầu doanh nghiệp phải gửi bảng kê trả lương cho người lao động tăng thêm quyền lợi cho người lao động khi có thể chủ động biết rõ các khoản thu nhập, gia tăng tính minh bạch nói chung trong chi trả lương. Đồng thời, người sử dụng lao động cũng sẽ có thêm 1 công việc phải làm khi trả lương.

Từ 2021, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê các khoản lương cho người lao động. (Ảnh minh họa: Dân trí)

Bên cạnh đó, Bộ luật mới còn quy định trường hợp lương được trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng, người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương (trước đây do người lao động và doanh nghiệp thỏa thuận).

Bộ Luật Lao động 2019 được thông qua ngày 20/11/2019, có hiệu lực từ ngày 1/1/2021.

Gói cho vay trả lương lao động ngừng việc sẽ thực hiện đến hết 31/1/2021

VTV.vn - Tổng Giám đốc Ngân hàng Chính sách xã hội vừa ban hành văn bản hướng dẫn nghiệp vụ cho vay người sử dụng lao động để trả lương ngừng việc đối với người lao động.

* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!