Bình Dương - Doanh nghiệp đang tăng tốc sản xuất dịp cuối năm. Để kịp đơn hàng, các doanh nghiệp đang đồng loạt tuyển dụng lao động, có doanh nghiệp tuyển số lượng lớn cả 1.000 lao động.

Theo ghi nhận, hiện nay các doanh nghiệp tại Bình Dương đang phục hồi mạnh mẽ. Để đáp ứng nhu cầu sản xuất, rất nhiều doanh nghiệp ở Bình Dương đang bắt đầu tuyển lao động dịp cuối năm.

Tại các khu công nghiệp ở thị xã Bến Cát, Thủ Dầu Một, Thuận An, Dĩ An..., nhiều doanh nghiệp treo bảng tuyển dụng lao động phổ thông. Mỗi doanh nghiệp cần tuyển dụng từ 50-300 lao động phổ thông. Có doanh nghiệp cần số lượng lớn cả 1.000 lao động.

Ông Dương Quang Hiệp - Giám đốc Nhân sự Công ty TNHH MTV Gỗ Hoàng Thông cho biết, công ty đã có thêm đơn hàng và đang tập trung vào sản xuất dịp cuối năm.

Trước đây chỉ có 1.000 lao động làm việc ''3 tại chỗ'' ở các nhà máy tại thị xã Tân Uyên và Thành phố Dĩ An, đến nay công ty đã sản xuất bình thường trở lại và có 2.300 lao động đang làm việc.

"Do nhu cầu phải tăng tốc sản xuất những tháng cuối năm nên cần tuyển thêm 1.000 lao động. Công ty tăng lương cơ bản, thêm chính sách và sẵn sàng phối hợp với các đơn vị để về các tỉnh đón lao động trở lại Bình Dương làm việc'', ông Dương Quang Hiệp cho biết.

Thống kê sơ bộ của Sở LĐTBXH Bình Dương, các doanh nghiệp ở Bình Dương đang có nhu cầu tuyển dụng trên 50.000 lao động phổ thông phục vụ sản xuất dịp cuối năm. Ngành lao động đang phối hợp với các tỉnh đưa công nhân trở lại Bình Dương tham gia sản xuất.

UBND tỉnh Bình Dương thì cho biết, sẽ tạo điều kiện để người lao động được tiêm vaccine đầy đủ và có chỗ ở ổn định. Về lâu dài tỉnh sẽ xây dựng thêm nhà ở xã hội giá rẻ để người lao động tiếp cận cơ hội an cư lập nghiệp.

Theo ông Điền Quang Hiệp - Chủ tịch Hiệp hội Chế biến gỗ Bình Dương nhận định, sau 4 tháng giãn cách, lao động quay lại sản xuất với tâm lý chưa thật sự ổn nên năng suất lao động có giảm sút nhất định. Bên cạnh đó,  kể từ đầu tháng 10 đến nay nguồn lao động chưa đủ để phục vụ sản xuất.

Hiện các doanh nghiệp ngành gỗ đang cần thêm nguồn lao động để phục vụ sản xuất. Bên cạnh vấn đề thu hút lao động thì nhà nước và doanh nghiệp cần thực hiện tốt hơn chính sách an sinh để giữ chân nguồn lao động. Đồng thời, cần có kịch bản phòng trường hợp đợt dịch thứ 5 xảy ra và cả kịch bản cho chính sách an sinh tốt hơn, không để người lao động bỏ về quê sau mỗi lần dịch.