Ngày 12/11, TAND tỉnh Đồng Nai đã đưa vụ án “Tranh chấp tiền lương ngừng việc” ra xét xử. Kết quả, Tòa đã chấp nhận nội dung đơn khởi kiện của người lao động, buộc phía doanh nghiệp phải chi trả tiền lương ngừng việc còn thiếu cho người lao động.
Trước đó, tháng 11/2018, TAND TP Biên Hòa đã đưa vụ án của ông Huỳnh Lê Dũng ra xét xử sơ thẩm nhưng lại bác toàn bộ nội dung đơn khởi kiện. Không đồng ý kết quả bản án sơ thẩm, ông Dũng đã nhờ luật sư của Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh Đồng Nai hỗ trợ làm đơn kháng cáo gửi Tòa án cấp phúc thẩm.
Là người bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho ông Dũng tại tòa phúc thẩm, luật sư Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh Đồng Nai - Lê Tấn Tý cho biết, trường hợp ngừng việc của ông Dũng là do lỗi của người sử dụng lao động (Công ty cổ phần Hòa Việt), nên công ty phải trả đủ lương cho người lao động theo Hợp đồng lao động được quy định tại Khoản 1, Điều 98 của Bộ luật Lao động. Nếu công ty cho rằng, do khó khăn về kinh tế nên vận dụng Khoản 3, Điều 98 của Bộ luật Lao động để trả lương ngừng việc theo mức lương tối thiểu vùng thì phải thỏa thuận với người lao động, nhưng công ty không có thỏa thuận với người lao động.
Trong khi đó, đại diện Viện kiểm sát nhân dân tỉnh Đồng Nai cho rằng nội dung đơn khởi kiện của người lao động là có căn cứ pháp luật nên đề nghị Hội đồng xét xử xem xét và chấp nhận yêu cầu của ông Dũng.
Đại diện Viện kiểm sát và Hội đồng xét xử cùng nhận định, việc công ty chi trả tiền lương cho ông Dũng bằng mức lương tối thiểu vùng mà không thỏa thuận với người lao động là chưa đúng luật định. Vì vậy, Hội đồng xét xử quyết định chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện, kháng cáo của ông Dũng; sửa bản án cấp sơ thẩm của Tòa án nhân dân TP Biên Hòa; đồng thời buộc công ty phải trả cho ông Dũng khoản tiền lương ngừng việc còn thiếu của năm 2016, 2017 là 13,4 triệu đồng.
Được biết, ông Huỳnh Lê Dũng (ngụ TP.HCM) được Công ty cổ phần Hòa Việt (phường Long Bình, TP Biên Hòa) nhận vào làm việc từ tháng 11/1989. Đến năm 1995, ông được công ty ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Năm 2016, công ty có ký lại hợp đồng lao động không xác định thời hạn, công việc là công nhân vận hành dây chuyền chế biến thuốc lá với mức lương hiện tại trên 7 triệu đồng/ tháng.
Từ ngày 29/6/2016 đến ngày 1/9/2017, công ty bố trí cho ông Dũng ngừng việc với tổng cộng 105 ngày, trong đó 10 ngày của năm 2016 và 95 ngày năm 2017. Tuy nhiên, công ty chỉ trả tiền lương ngừng việc cho ông bằng với mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định từng năm (năm 2016 là 3.500.000 đồng/tháng và năm 2017 là 3.750.000 đồng/tháng) mà không thỏa thuận với người lao động. Trong khi mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động của ông Dũng là trên 7 triệu đồng/ tháng.
Nhận thấy việc công ty trả tiền lương ngừng việc cho mình bằng mức lương tối thiểu vùng mà không thỏa thuận là trái với quy định của pháp luật nên ông Dũng đã làm đơn khiếu nại gửi các cơ quan chức năng nhờ can thiệp.
Ngoài trường hợp ông Dũng, có gần 60 người lao động khác trong hoàn cảnh tương tự cũng đã gửi đơn khởi kiện Công ty cổ phần Hòa Việt ra tòa để đòi tiền lương ngừng việc còn thiếu và đóng tiền BHXH không đầy đủ. Đa số vụ kiện của họ đang được TAND tỉnh thụ lý và sẽ đưa ra xét xử phúc thẩm trong thời gian tới.
Xem thêm: ofni.665023tsop-gnoul-neit-naoh-iob-coud-gnod-oal-iougn-peihgn-hnaod-neik-gnaht-ian-gnod/nv.tenofni