Về vấn đề trường hợp công chức bị khởi tố có được hưởng lương hằng tháng không? Họ có bị giảm lương hay vẫn giữ mức lương như cũ?, luật sư Trần Xuân Tiền (Đoàn Luật sư TP Hà Nội) cho biết khi xem xét về lương của công chức thì xác định công chức đó có còn quan hệ lao động đối với cơ quan công tác hay không, điều này được xác định thông qua việc công chức vi phạm đã đến mức xử lý kỷ luật bằng hình thức "buộc thôi việc" hay chưa.

Theo quy định tại khoản 4 Điều 3, Nghị định 112/2020/NĐ-CP, chưa xem xét xử lý kỷ luật đối với trường hợp công chức đang bị khởi tố về hành vi vi phạm pháp luật, trừ trường hợp theo quyết định của cấp có thẩm quyền. Trong đó, Khoản 2, Điều 30 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định việc xử lý kỷ luật ra quyết định kỷ luật buộc thôi việc đối với công chức khi hành vi vi phạm bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng, trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được quyết định, bản án có hiệu lực pháp luật của Tòa án, cấp có thẩm quyền.

Như vậy, quyết định xử lý kỷ luật buộc thôi việc được ban hành sau khi công chức bị tòa án phạt tù (không tính án treo). Công chức mới bị khởi tố - giai đoạn đầu của quá trình giải quyết vụ án thì - chưa bị ra quyết định buộc thôi việc.

Luật sư Tiền cho hay trong trường hợp công chức bị khởi tố nhưng không có quyết định tạm giữ, tạm giam thì cơ quan chưa xem xét xử lý kỷ luật nên không được tạm đình chỉ công tác đối với công chức. Vì vậy, công chức trong giai đoạn này vẫn được đi làm và hưởng hệ số lương bình thường.

Mặt khác, quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 41 Nghị định 112/2020/NĐ-CP còn quy định, trong thời gian tạm giữ, tạm giam hoặc được cho tại ngoại nhưng áp dụng biện pháp cấm đi khỏi nơi cư trú mà không thể tiếp tục đi làm để phục vụ cho công tác điều tra, truy tố, xét xử hoặc tạm đình chỉ công tác mà chưa bị xem xét xử lý kỷ luật thì được hưởng 50% của mức lương hiện hưởng, cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có). Và nếu trường hợp cán bộ, công chức, viên chức bị xử lý kỷ luật hoặc bị Tòa án tuyên là có tội thì không được truy lĩnh 50% còn lại.

"Pháp luật đã quy định cụ thể về các trường hợp công chức bị khởi tố có được hưởng lương hay không, nhằm đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của công chức trong quan hệ lao động, đây là quy định mang tính nhân văn, đảm bảo đúng nguyên tắc suy đoán vô tội trong tố tụng hình sự"- Luật sư Tiền phân tích.