Theo nhận định, thị trường lao động TPHCM những tháng cuối năm sẽ có nhiều chuyển biến tích cực kể cả khu vực chính thức và phi chính thức là cơ hội việc làm đối với sinh viên mới ra trường, người lao động bị mất việc vì dịch bệnh COVID-19.

Sản xuất ổn định như trước lúc xảy ra dịch

Từ đầu tháng 11 vừa qua, không khí làm việc tại Công ty TNHH Việt Nam Samho (tại huyện Củ Chi, TPHCM) sôi động trở lại. Lý do là công ty (Cty) đã có nhiều đơn hàng sau một thời gian phải “cầm cự” do ảnh hưởng của dịch COVID-19.

Ông Nguyễn Thanh An - Chủ tịch Công đoàn (CĐ) Cty Việt Nam Samho - cho biết, trong thời điểm dịch COVID-19 bùng phát ở nhiều quốc gia, do thiếu đơn hàng, có lúc Cty đã phải lên kế hoạch giảm cả nghìn lao động. Thực tế, sau đó, gần 500 người lao động (NLĐ) hết hạn hợp đồng lao động (HĐLĐ), không được Cty tái ký hợp đồng. Ngoài ra, gần 1.000 NLĐ cũng đã tự nghỉ việc do lo ngại đơn hàng không đầy đủ, hoạt động của Cty cầm chừng, dẫn đến thu nhập sẽ không ổn định.

Thế nhưng, vào đầu tháng 11, hoạt động sản xuất đã trở lại bình thường như trước khi xảy ra dịch. “Do nhu cầu sản xuất, Cty đang tuyển dụng khoảng 1.000 lao động và hiện đã có vài trăm lao động vào làm việc” - ông An cho hay.

Tương tự, bà Thu Hường - Chủ tịch CĐ Cty CCH TOP (ở Khu chế xuất Tân Thuận) - cho biết, lúc cao điểm ảnh hưởng của dịch COVID-19, do thiếu đơn hàng, Cty đã phải cho khoảng 300 NLĐ nghỉ việc. Nhưng nay, do tình hình đơn hàng đã có đến hết tháng 3.2021, Cty đang tuyển dụng lao động trở lại.

Cũng tại Khu chế xuất Tân Thuận, Cty Toyo Precion trong lúc dịch COVID-19 bùng phát, do thiếu đơn hàng cũng phải cho 100 lao động nghỉ việc. Nay do đơn hàng “ấm” trở lại, Cty đã nhận lại số lao động trên và tuyển dụng thêm 50 người nữa.

Còn ông Nguyễn Văn Hải - Chủ tịch LĐLĐ quận Bình Tân, TPHCM - nói rằng, ngoài Cty PuoYuen tuyển dụng lại khoảng 2.000 công nhân (CN), nhiều DN khác từng phải cắt giảm lao động do thiếu đơn hàng vì dịch COVID-19, nay cũng tuyển dụng lại hàng trăm lao động và đã ổn định sản xuất như trước khi có dịch.

Cần khoảng 62.000 - 65.000 chỗ làm việc trong quý IV/2020

Hầu hết DN khi tuyển dụng lao động trở lại đều ưu tiên nhận các cựu công nhân (CN) của mình (tức những CN bị cắt giảm lúc dịch bệnh).

Theo ông Nguyễn Thanh An, Cty ưu tiên nhận CN cũ vì họ đã có tay nghề, quen với công việc, sinh hoạt của doanh nghiệp. Về cơ bản, các CN cũ sẽ được tính lương như trước khi nghỉ việc. Nhưng những CN tự ý nghỉ việc thì tùy trường hợp Cty sẽ xem xét.

Tại Cty CCH TOP, bà Thu Hường nói rằng, Cty áp dụng tiền lương cho những CN được tuyển dụng lại như những CN mới vào làm việc, nhưng các mức thưởng, phụ cấp thì được giữ như CN cũ. Còn Cty Toyo Precion thì trả lương cho những người được tuyển dụng lại như mức lương trước khi phải nghỉ việc do thiếu đơn hàng.

Tiến sĩ Đỗ Thanh Vân - Phó Giám đốc Phụ trách Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thị trường lao động TPHCM - cho biết, thị trường lao động quý III/2020 tại TPHCM có nhiều dấu hiệu phục hồi so với quý II, tập trung nhiều ở khu vực dịch vụ. Bên cạnh đó, nhóm nghề dệt may, da giày cũng có dấu hiệu khởi sắc, tạo điều kiện thuận lợi về việc làm đối với sinh viên mới tốt nghiệp và NLĐ chuyển đổi nghề nghiệp, dịch chuyển lao động.

“Những tín hiệu khả quan từ việc khống chế đợt dịch bệnh COVID-19 lần 2 đã giúp sản xuất kinh doanh dần trở lại bình thường, hoạt động xuất - nhập khẩu đang được cải thiện nhờ các nỗ lực mở cửa, phục hồi kinh tế của thị trường trọng điểm như Liên minh Châu Âu (EU), Hoa Kỳ. Đồng thời, Hiệp định EVFTA vừa có hiệu lực, mở ra cơ hội lớn để Việt Nam nói chung và TPHCM nói riêng tiếp cận thị trường nhập khẩu lớn thứ 2 thế giới, nhiều DN bắt đầu xây dựng kế hoạch tuyển dụng lao động mới để phục vụ cho đợt sản xuất cao điểm cuối năm” - ông Vân nói.

Cũng theo ông Vân, thị trường lao động TPHCM vào những tháng cuối năm sẽ có nhiều chuyển biến tích cực kể cả khu vực chính thức và phi chính thức, là cơ hội việc làm đối với sinh viên mới ra trường, NLĐ bị mất việc vì dịch bệnh COVID-19 và dịch chuyển lao động. Nhu cầu nhân lực quý IV/2020 cần khoảng 62.000 - 65.000 chỗ làm việc, trong đó nhân lực qua đào tạo chiếm 85,26%, trình độ đại học chiếm 20%, cao đẳng chiếm 20%, trung cấp chiếm 31%, cơ cấp chiếm 14,26%.