Cháu tôi đi làm, công ty yêu cầu thử việc 3 tháng, tiền lương thử việc công ty chỉ trả 50%, khi được ký hợp đồng lao động chính thức công ty sẽ trả hết. Như vậy có đúng không?

Trên đây là nội dung câu hỏi bạn đọc có email vietdungxx@xx nhờ Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động tư vấn.

Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Điều 27 Bộ luật Lao động 2012 quy định: Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Điều 28 Bộ luật Lao động 2012 quy định tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Như vậy, việc công ty yêu cầu cháu bạn phải thử việc 3 tháng và thời gian thử việc chỉ hưởng lương bằng 50% là không phù hợp quy định pháp luật.