Tôi không đồng ý, nói đã làm việc cho công ty hơn 5 năm, không phải "vừa vào làm". Nhiều bạn bè của tôi làm trong cơ quan nhà nước, dù chuyển việc giữa năm nhưng vẫn được thưởng Tết theo số tháng làm việc trong năm.
Dù nghỉ lúc giáp Tết để chuyển sang chỗ làm mới nhưng mọi khối lượng công việc được giao trong năm tôi đều hoàn thành vượt định mức, thậm chí được công nhận nhân viên xuất sắc.
Công ty lại cho rằng đây là doanh nghiệp tư nhân nên không tính thưởng kiểu nhà nước. Tôi đã nghỉ nên họ "đương nhiên cắt thưởng". Họ nói lỗi tại tôi vì nghỉ việc khi chỉ còn 2 tuần nữa sẽ được nhận thưởng Tết.
Xin hỏi tôi có thể buộc công ty trả thưởng Tết cho mình hay không?
Xem thêm: lmth.8702144-man-iouc-gnaht-ceiv-ihgn-ihk-tet-gnouht-coud-oc/ten.sserpxenv