Ngày 25/1, lãnh đạo doanh nghiệp và các nghiệp đoàn lao động Nhật Bản đã bắt đầu cuộc đàm phán thường niên về tiền lương, với vấn đề trọng tâm là liệu các doanh nghiệp có tăng lương trước triển vọng kinh tế thiếu chắc chắn do đại dịch COVID-19 gây ra hay không.

Masakazu Tokura, Chủ tịch Liên đoàn Doanh nghiệp Nhật Bản (Keidanren), kêu gọi các doanh nghiệp "phản ứng chủ động" khi cân nhắc đến kỳ vọng của xã hội, theo lời kêu gọi của Thủ tướng Fumio Kishida về việc tăng lương. Theo ông Tokura, điều quan trọng là các doanh nghiệp phải hoàn thành trách nhiệm của mình trong việc tăng lương và cải thiện điều kiện làm việc

Các cuộc đàm phán về lương được khởi động khi ông Kishida, người nhậm chức vào tháng 10/2021 kêu gọi các công ty có doanh thu phục hồi về mức trước đại dịch tăng lương hơn 3%.

Theo văn bản hướng dẫn cho các cuộc đàm phán về tiền lương được công bố vào ngày 18/1, Keidanren đã kêu gọi các công ty "ăn nên làm ra" tăng lương cơ bản. Song, đối với các công ty hoạt động kém, Keidanren cho rằng ưu tiên hàng đầu là tiếp tục hoạt động và duy trì việc làm, khi đà phục hồi sau đại dịch COVID-19 vẫn chưa đồng đều giữa các lĩnh vực kinh doanh khác nhau.

Trong khi đó, Tổng Công đoàn Nhật Bản (Rengo), đang kêu gọi tăng lương 4%, với việc tăng lương cơ bản khoảng 2% đi cùng với chương trình tăng lương thông thường dựa trên thâm niên.

Đẩy nhanh tốc độ tăng lương, vốn đang chậm chạp ở Nhật Bản, là một phần quan trọng trong chương trình nghị sự của ông Kishida kể từ khi lên nắm quyền, nhằm mở rộng tầng lớp trung lưu.

Chánh văn phòng Nội các Hirokazu Matsuno kỳ vọng các cuộc đàm phán về tiền lương sẽ xoay chuyển mức tăng lương, vốn đã thấp hơn trong vài năm qua.

Dự kiến, các cuộc đàm phán về tiền lương sẽ bắt đầu sôi động khi các nghiệp đoàn trình bày yêu cầu của họ vào khoảng giữa tháng Hai trước khi năm tài chính mới bắt đầu vào tháng Tư.