Chủ tịch UBND TP.HCM Phan Văn Mãi kỳ vọng các thương hiệu sản phẩm được tôn vinh sẽ phát huy giá trị thương hiệu của mình để bay xa hơn nữa, giúp TP nâng tầm thương hiệu tại thị trường quốc tế - Ảnh: NGỌC PHƯỢNG
Doanh nghiệp đạt Thương hiệu vàng có doanh thu hơn 333.000 tỉ đồng
Tại lễ trao giải, Chủ tịch UBND TP.HCM Phan Văn Mãi cho biết 45 thương hiệu, sản phẩm của doanh nghiệp đạt giải thưởng Thương hiệu vàng quy tụ hơn 36.000 lao động và doanh thu đạt khoảng 333.000 tỉ đồng.
Theo ông Mãi, TP kỳ vọng các thương hiệu sản phẩm được tôn vinh sẽ phát huy giá trị thương hiệu của mình để bay xa hơn nữa, giúp TP nâng tầm thương hiệu tại thị trường quốc tế.
Đồng thời, các doanh nghiệp cùng TP tiếp tục duy trình ba mục tiêu cốt lõi của chương trình là trở thành một giải thưởng mang tính "bảo chứng" cho uy tín của doanh nghiệp, là tiền đề để đầu tư lớn mạnh trong tương lai và xây dựng niềm tự hào cho người dân TP về sản phẩm, dịch vụ của địa phương, nâng cao vị thế đầu tàu kinh tế cả nước.
Ông Mãi khẳng định xây dựng thương hiệu không chỉ là nhiệm vụ của doanh nghiệp mà còn là nhiệm vụ của TP, đồng thời cam kết TP sẽ hỗ trợ doanh nghiệp vượt qua khó khăn, phát huy giá trị thương hiệu bền vững.
Chủ tịch UBND TP Phan Văn Mãi cũng đánh giá cao talkshow "Đi cùng thương hiệu: Walk and Talk" do Báo Tuổi Trẻ cùng Viện đào tạo quốc tế ISB, Sở Công Thương TP.HCM thực hiện, đã mang những câu chuyện thương hiệu đến gần hơn với doanh nghiệp, với người dân TP.
Các doanh nghiệp đạt giải thưởng Thương hiệu vàng quy tụ hơn 36.000 lao động và doanh thu đạt khoảng 333.000 tỉ đồng - Ảnh: NGỌC PHƯỢNG
Doanh nghiệp vượt qua nhiều tiêu chí để đạt Thương hiệu vàng
Theo ban tổ chức, tiếp nối thành công của giải thưởng Thương hiệu vàng TP.HCM lần 1 và lần 2, giải thưởng Thương hiệu vàng TP.HCM lần 3 đã thu hút rất nhiều doanh nghiệp thuộc các lĩnh vực, ngành nghề đa dạng cùng tham gia.
Thông qua quá trình đánh giá và chấm điểm, hội đồng bình chọn đã chọn ra 45 doanh nghiệp đáp ứng đủ các tiêu chí được đề ra bao gồm tính minh bạch và tuân thủ pháp luật, hiệu quả hoạt động, đạo đức kinh doanh, các hoạt động xã hội, nhân sự và chính sách nhân sự, nghiên cứu và phát triển (R&D).
Đồng thời, các doanh nghiệp cũng vượt qua các tiêu chí đổi mới sáng tạo, quảng bá và phát triển thương hiệu, hệ thống quản lý và độ phủ của thương hiệu, chất lượng và an toàn…
Bộ trưởng Bộ Công Thương Nguyễn Hồng Diên (bìa trái) tặng chứng nhận cho đại diện doanh nghiệp đạt giải thưởng Thương hiệu vàng TP.HCM - Ảnh: NGỌC PHƯỢNG
Trong đó, số lượng doanh nghiệp đạt giải năm nay lên đến 44% là các doanh nghiệp đã đạt giải lần trước đó, theo đúng quy định về thời gian tái tham gia giải thưởng, đồng thời có đến 56% số lượng doanh nghiệp đạt giải thưởng tham gia mới.
Theo ban tổ chức, đây đều là những thương hiệu uy tín, đã vươn mình khẳng định được vị thế vững chắc trên thương trường từ các lĩnh vực, ngành nghề, trong đó 4 ngành công nghiệp trọng yếu, 9 ngành dịch vụ và đặc biệt hơn trong năm nay đó là sự góp mặt của lĩnh vực cơ khí chế tạo.
Thương hiệu vàng TP.HCM là giải thưởng do UBND TP.HCM chỉ đạo thực hiện, hai cơ quan đồng tổ chức là Sở Công Thương TP.HCM và Tạp chí Kinh Tế Sài Gòn.
Chủ tịch UBND TP.HCM Phan Văn Mãi (bìa trái) và ông Phạm Phú Ngọc Trai (bìa phải) trao chứng nhận cho doanh nghiệp đạt Thương hiệu vàng TP.HCM - Ảnh: NGỌC PHƯỢNG
Giải thưởng Thương hiệu vàng TP.HCM dần là nguồn cảm hứng và động lực to lớn để các doanh nghiệp tin tưởng và nỗ lực hơn nữa, góp phần mang thương hiệu Việt Nam ngày một phát triển vững mạnh - Ảnh: NGỌC PHƯỢNG
Chủ tịch UBND TP Phan Văn Mãi cho hay xây dựng thương hiệu không chỉ là nhiệm vụ của doanh nghiệp mà còn là nhiệm vụ của TP - Ảnh: NGỌC PHƯỢNG
Giám đốc Sở Công Thương TP.HCM Bùi Tá Hoàng Vũ (bìa trái) và Phó chủ tịch UBND TP.HCM Võ Văn Hoan (bìa phải) trao hoa cảm ơn hội đồng bình chọn - Ảnh: NGỌC PHƯỢNG
Đi cùng thương hiệu: Walk and Talk | Sếp KIDO đi làm chỉ nửa buổi, ‘nữ tướng’ PNJ cho phép nhân viên Rất nhiều ‘bí mật’ xây dựng thương hiệu đã được sếp PNJ và KIDO lần đầu tiết lộ khi sếp KIDO đi làm chỉ nửa ngày để nhường đất cho người trẻ sáng tạo, thỏa sức ‘bắt trend’ còn sếp PNJ cho phép nhân viên sai, đưa ra ý tưởng đột phá.