Là thành viên trẻ nhất trong nhóm tại nơi làm việc, Scarlett Sun được giao nhiệm vụ biểu diễn tiết mục nhảy K-pop cùng hai nữ nhân viên trẻ khác trong bữa tiệc cuối năm của công ty.

Mặc dù Sun không muốn tham gia nhưng sếp của cô nói rằng không có lựa chọn nào khác, các phòng ban trong công ty ở Thượng Hải này đang phải cạnh tranh bằng các tiết mục để giành giải thưởng tiền mặt. Vì thế sếp cô mong nhân viên cấp dưới sẽ tranh thủ tập dượt trong thời gian rảnh.

Sun cho biết: "Tôi được nhắc nhở rằng đây không phải màn biểu diễn góp vui đơn thuần mà còn phải phấn đấu để giành được vinh quang về cho phòng mình".

Ở Trung Quốc, bữa tiệc cuối năm được xem là một sự kiện quan trọng của các công ty và thường diễn ra dưới hình thức tiệc tối, thậm chí các công ty lớn còn thuê cả sân khấu và địa điểm biểu diễn.

Giống như các sự kiện xây dựng đội ngũ, gắn kết tập thể (Team building) trong văn hóa doanh nghiệp Trung Quốc, các bữa tiệc cuối năm cũng nhằm xây dựng tình bạn thân thiết giữa các đồng nghiệp. Tuy nhiên, một số nhân viên công sở Trung Quốc nói rằng họ không thích vì những áp lực và căng thẳng mà hoạt động này tạo ra cho họ.

Theo báo cáo cuối năm 2023 của nền tảng tuyển dụng trực tuyến Trung Quốc Lagou, 54% trong số 793 người được phỏng vấn cho biết chỉ miễn cưỡng tham gia các bữa tiệc của công ty, trong khi số còn lại mong chờ những sự kiện như vậy. Lý do chính dẫn đến sự miễn cưỡng này là vì e ngại việc giao tiếp xã hội, trong khi khoảng 1/3 số người được phỏng vấn đổ lỗi cho áp lực khi phải tham gia biểu diễn.

Theo Su Yong - giáo sư Đại học Phúc Đán, truyền thống này được du nhập vào Trung Quốc từ các doanh nghiệp nước ngoài, họ sử dụng nó để cải thiện mối quan hệ giữa nhân viên và quản lý, rồi dần dần phát triển thành dịp để các chủ doanh nghiệp bày tỏ sự tri ân đối với nhân viên của mình và cầu mong làm ăn phát đạt hơn trong năm mới.

Khi nền kinh tế ngày một phát triển, bữa tiệc cuối năm đã trở thành thông lệ của các công ty để ăn mừng thành công, nâng cao tinh thần nhân viên và nâng cao hình ảnh của họ trước công chúng. Những bữa tiệc này ngày càng trở nên xa hoa, các công ty lớn thường mời cả những người nổi tiếng đến biểu diễn hoặc thậm chí sắp xếp các kỳ nghỉ ở nước ngoài cho nhân viên. Ngoài biểu diễn, các công ty Trung Quốc còn tận dụng các bữa tiệc cuối năm để trao giải thưởng và tổ chức rút thăm may mắn.

Liu Rui - một chuyên gia nhân sự ở Quảng Châu cho biết: "Việc đưa một số bài hát thời thượng hoặc những phân đoạn hài hước vào bữa tiệc thường niên để làm sôi động sự kiện là điều dễ hiểu, nhưng chắc chắn đó không phải là cách duy nhất hoặc tốt nhất khiến người lao động thấy vui".

Liu cho biết thêm, việc nhân viên có tận hưởng bữa tiệc cuối năm hay không phụ thuộc vào cách ban quản lý đối xử với họ trong cả năm.

Như Chen Dianhai (23 tuổi) ở Thâm Quyến bày tỏ sự thoải mái với các bữa tiệc cuối năm của công ty, vì ban quản lý không bắt buộc cô phải tham gia. Tuy nhiên, cô vẫn góp mặt trong tiết mục biểu diễn các điệu nhảy nổi tiếng trên mạng tại bữa tiệc năm nay cùng với 5 đồng nghiệp. Họ muốn giành được một số giải thưởng bao gồm tiền mặt và bữa ăn miễn phí.

Wang Jia - trưởng nhóm của một công ty công nghệ sinh học có chi nhánh Thượng Hải - tin rằng những bữa tiệc cuối năm nên tập trung vào việc giải trí thay vì cạnh tranh hoặc thực hiện những công việc với yêu cầu khắt khe.

"Nếu chúng ta đặt ra những mục tiêu đơn giản hơn và tập trung vào việc tận hưởng niềm vui thì mọi người đều sẽ có trải nghiệm tốt hơn", cô nói.