Sức lao động của nhân viên y tế của các bệnh viện có thể phấn đấu ngang bằng nhau, nhưng mức thu nhập chênh lệch nhau rất nhiều. Điều này thể hiện rõ nhất ở mức thưởng Tết Nguyên đán này.

Đau đầu "bài toán" tiền thưởng Tết

Theo Sở Y tế TP.HCM, hầu hết các bệnh viện có mức thưởng cao dịp cuối năm lại nằm ở những bệnh viện chuyên khoa; không ít bệnh viện công lập đang khó khăn tìm nguồn thưởng Tết nhằm động viên cán bộ, viên chức và người lao động.

Có đến chín cơ sở y tế có mức tiền thưởng Tết khiêm tốn chỉ vài trăm ngàn đến dưới 5 triệu đồng, chủ yếu tập trung tại bệnh viện tuyến quận huyện. Có ba cơ sở y tế chưa có nguồn để thưởng Tết.

Nhiều năm gắn bó với Bệnh viện Đa khoa khu vực Hóc Môn (TP.HCM), một nữ điều dưỡng cho hay đến nay mình và đồng nghiệp chưa nghe bệnh viện công bố mức thưởng Tết Nguyên đán 2024. Tuy nhiên, nữ điều dưỡng này cũng dự đoán mức thưởng Tết của bệnh viện sẽ không cao.

Ông Đặng Quốc Quân, giám đốc Bệnh viện Đa khoa khu vực Hóc Môn (TP.HCM), cho hay hai tháng 11 và 12-2023, bệnh viện thất thu vì Sở Xây dựng cùng Công an TP tiến hành nghiệm thu, kiểm tra công tác đảm bảo phòng cháy chữa cháy tòa nhà mới xây.

Trong suốt hai tháng nghiệm thu, kiểm tra công tác phòng cháy chữa cháy, bệnh viện không nhận bệnh nhân nội trú. Giường trống bệnh nhân, kéo theo hàng loạt dịch vụ khác bị ảnh hưởng. Kết quả cuối cùng là thất thu 30 tỉ đồng.

"Đây là nguyên nhân khách quan. Bệnh viện phải tuân thủ theo quy định của Nhà nước. Phòng tài vụ của bệnh viện đang cân đối mức thưởng Tết cho nhân viên, luôn cố gắng làm sao để nhân viên y tế có cái Tết đầy đủ nhưng thời điểm vừa qua lại gặp khó khăn. Mức thưởng nằm ở khoảng vài trăm ngàn đến dưới 5 triệu đồng", ông Quân nói.

Đại diện Bệnh viện quận 8 (TP.HCM) cho hay chuyện thưởng Tết cho nhân viên của bệnh viện năm nào cũng là bài toán "đau đầu".

Dự kiến mức hỗ trợ cho hơn 270 y bác sĩ, người lao động, viên chức dịp Tết năm 2024 của bệnh viện khoảng 1,5 triệu đồng/người. Đây chỉ gọi là tiền hỗ trợ động viên Tết chứ không được gọi là thưởng, những năm khác cũng tương tự năm 2024.

Trong khi đó ông Mai Đức Huy - phó giám đốc Bệnh viện Đa khoa Sài Gòn, một trong những bệnh viện mà Sở Y tế TP.HCM liệt kê chưa có nguồn để thưởng Tết cho nhân viên - cho hay hầu hết việc thưởng Tết tại các bệnh viện đa khoa phải cân đối các nguồn.

Trong thời gian chờ thêm các hướng dẫn về việc chi thưởng Tết với các đơn vị khó khăn, bệnh viện đã thực hiện chi phần thu nhập tăng thêm quý 4 cho cán bộ, nhân viên, người lao động theo quy định. Mức thưởng Tết dự kiến cũng nằm trong mức trung bình chung của các bệnh viện đa khoa.

Tương tự, lãnh đạo một bệnh viện tuyến quận huyện tại TP.HCM chia sẻ mức chăm lo Tết cho nhân viên y tế của bệnh viện khoảng 10 triệu đồng cho mỗi cá nhân làm việc đủ 12 tháng, có nhích hơn so với năm 2023.

Tìm giải pháp tăng nguồn thu

"Cuối tháng 4-2024 này, Bệnh viện Đa khoa khu vực Hóc Môn chính thức khánh thành tòa nhà mới, được trang bị nhiều máy móc, bác sĩ tay nghề cao hơn cũng như chú trọng văn hóa ứng xử... Từ đó giúp thu hút bệnh nhân ở huyện Hóc Môn và các khu vực lân cận, tăng được nguồn thu bệnh viện thì tăng lương, thưởng cho nhân viên y tế", ông Đặng Quốc Quân chia sẻ.

Theo lãnh đạo một bệnh viện tuyến quận huyện tại TP.HCM, hầu hết các bệnh viện tuyến dưới cơ sở đều gặp nhiều khó khăn, cố gắng tiết kiệm thu chi, tính toán đong đếm để có mức hỗ trợ cho người lao động.

Để tăng thêm nguồn thu, bệnh viện quận huyện phải nâng cao chất lượng để thu hút người bệnh, bên cạnh giá viện phí cần tính đúng tính đủ, hỗ trợ kinh phí cho bệnh viện quận huyện mua sắm trang thiết bị, cơ sở vật chất.

Còn theo đại diện quận 8, các bệnh viện nhất là tuyến quận huyện cần được hỗ trợ kinh phí chi không thường xuyên để được mua sắm trang thiết bị, cơ sở vật chất. Đồng thời giảm số tiền cải cách tiền lương xuống 10-15% để hỗ trợ thu nhập tăng thêm cho người lao động. Như vậy mới tăng nguồn dư, tăng mức thưởng cho người lao động.