Tờ Nikkei nhận định, lợi nhuận cao ngất ngưởng của Samsung Electronics đã giúp túi tiền của nhân viên tại công ty này cũng tăng lên.

"Một khi dịch Covid-19 lắng xuống, chúng ta hãy đi ăn trưa tại một nhà hàng Nhật Bản nổi tiếng nhé. Tôi bao", một người bạn làm việc tại Samsung gần đây đã mời phóng viên Nikkei.

Trên thực tế, người bạn này vừa nhận được "tiền thưởng dịch vụ" vào tháng 1 trị giá ba tháng lương. Khoản này được phân phối cho tất cả nhân viên trong bộ phận chip nhớ của Samsung, bộ phận đóng vai trò trung tâm trong việc công ty vượt qua Intel về doanh số bán chip vào năm 2021.

Điều đáng nói là, trước đó chỉ vài tuần, tất cả nhân viên của tập đoàn vào tháng 12 lại nhận được một khoản thưởng đặc biệt khác tương đương với hai tháng lương - bên cạnh khoản tiền thưởng liên quan đến lợi nhuận thông thường trị giá nửa năm lương. Đây được cho là chiến lực trọng tâm trong cuộc chiến giành nhân tài của ngành.

Samsung đã tuyển dụng 109.490 người tại Hàn Quốc tính đến ngày 31/12/2020, với mức lương thưởng trung bình hàng năm là 127 triệu won (106.000 USD), theo một báo cáo hàng năm của Korea Exchange. Con số này thể hiện mức tăng 26% so với năm năm trước đó và mức trung bình có thể còn tăng cao hơn vào năm 2021, do thu nhập cao của năm đó.

Dẫu vậy, con số này không nói lên toàn bộ câu chuyện, vì Samsung còn mang lại những lợi ích hào phóng khác cho nhân viên. Nhân viên của họ có thể ăn sáng, trưa và tối miễn phí tại nhiều nhà ăn trong khuôn viên và Samsung đài thọ hầu hết chi phí đi học cho con cái của họ.

Những chính sách này bắt nguồn từ triết lý trả công do lãnh đạo lâu năm của Samsung, cố Chủ tịch Lee Kun-hee đưa ra vào năm 2001: Kết quả nên được đền đáp thông qua việc trả công. Samsung là một trong những doanh nghiệp Hàn Quốc đầu tiên giới thiệu hệ thống cho phép nhân viên chia sẻ lợi nhuận của công ty.

Nhà sản xuất chất bán dẫn đối thủ của Samsung là SK Hynix cũng không chịu thua kém. Vào tháng 1, họ đã thưởng cho tất cả nhân viên tương đương với 10 tháng lương sau 1 năm 2021 phát triển mạnh mẽ.

Sự lớn mạnh này từ các nhà sản xuất chip hàng đầu được thúc đẩy bởi sự thiếu hụt kinh niên của các kỹ sư. Với nhu cầu chất bán dẫn tăng đều đặn trên toàn thế giới, các nhà sản xuất chip đang cạnh tranh mạnh để tìm những nhân tài có thể phát triển công nghệ mới hoặc nhân viên mở rộng cơ sở chế tạo.

Nguồn nhân tài đang bị thu hẹp hơn nữa bởi sự phổ biến ngày càng tăng của các công ty trò chơi và internet như Naver và Kakao như là điểm đến cho các chuyên ngành khoa học và kỹ thuật. Mức lương trung bình hàng năm tại Naver đã tăng gấp rưỡi trong vòng 5 năm lên gần 86.000 USD vào năm 2020. Samsung, công ty từ lâu đã dẫn đầu danh sách những nơi làm việc phổ biến nhất của Hàn Quốc gần đây đã bị tụt hạng.

Bản thân chính phủ Hàn Quốc cũng nhận thấy sự thiếu hụt là một nguy cơ nghiêm trọng đối với ngành công nghiệp cốt lõi. Chính vì vậy, họ đã thực hiện các bước để thúc đẩy sự phát triển của nhiều nhân tài hơn, chẳng hạn như khuyến khích các trường đại học hàng đầu thiết lập các chương trình đào tạo về chất bán dẫn. Nhưng những nỗ lực để đào tạo thêm công nhân có trình độ đã không theo kịp tốc độ phát triển nhanh chóng của thị trường chip.

Samsung cung cấp các ưu đãi đặc biệt để thu hút các kỹ sư nổi tiếng và đang tăng cường bồi thường trong nỗ lực giữ chân nhân viên trong bối cảnh các đối thủ Trung Quốc săn trộm.

Nhật Bản dường như tỏ ra tụt hậu hơn về vấn đề này. Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp Nhật Bản đang tìm cách vực dậy lĩnh vực bán dẫn nhưng vẫn chưa đề ra một chiến lược dài hạn để ươm mầm nhân tài. Các nhà sản xuất thiết bị điện lớn đã rút lui khỏi lĩnh vực kinh doanh chip hơn một thập kỷ trước, và ngày càng ít nhà nghiên cứu trong giới học thuật hoặc thế giới doanh nghiệp quan tâm đến lĩnh vực này, góp phần vào sự thiếu hụt kỹ sư.

Và cơ cấu trả lương cứng nhắc khiến các công ty Nhật Bản không có lợi trong việc thu hút những lao động đặc biệt mà họ cần để cạnh tranh.

Nguồn: Nikkei

http://tintuc.vdong.vn/02/1221798.htm

Phương Linh