Lãnh đạo Công ty TNHH Viet Glory, huyện Diễn Châu, Nghệ An đối thoại với công nhân sau 3 ngày xảy ra sự việc hơn 5.000 công nhân nghỉ việc - Ảnh: DOÃN HÒA
Công văn nêu rõ sau Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022 đã xảy ra một số vụ ngừng việc tập thể có yếu tố tiềm ẩn nguy cơ xảy ra tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, đình công tại nhiều tỉnh, thành phố.
Từ thực tế trên, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam yêu cầu Công đoàn các tỉnh thành, ngành trung ương chủ động tham gia giải quyết hiệu quả các cuộc tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, đình công, đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên lao động…
Đồng thời, công đoàn các cấp cần tăng cường tuyên truyền, tư vấn để người lao động và doanh nghiệp chia sẻ, đồng hành vượt qua khó khăn; chăm lo, nâng cao việc làm, đời sống, thu nhập của công nhân lao động…
Với các địa phương, đơn vị đông người lao động, doanh nghiệp, công đoàn các cấp phải chủ động nắm thông tin, số lượng, địa chỉ, tình hình sản xuất, kinh doanh, thực hiện chế độ, các vấn đề bức xúc, khó khăn chung của người lao động…
Công đoàn Việt Nam đưa ra các giải pháp như thiết lập kênh trao đổi thông tin giữa các chủ tịch công đoàn cơ sở qua mạng xã hội nhằm kịp thời chia sẻ, cập nhật tình hình.
"Khi xảy ra tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, công đoàn cấp trên cơ sở kịp thời phối hợp với các cơ quan chức năng hỗ trợ, hướng dẫn công đoàn cơ sở, người lao động, người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng giải quyết, xử lý nhanh nhất, không để xảy ra ngừng việc tập thể kéo dài, lây lan", Công đoàn Việt Nam lưu ý.
Trong công văn, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam Phan Văn Anh nhấn mạnh công đoàn các cấp cần phối hợp các cấp chính quyền, Sở Lao động - thương binh và xã hội, Ban quản lý các khu công nghiệp - khu chế xuất - khu kinh tế rà soát doanh nghiệp có nguy cơ phá sản, giải thể, có chủ bỏ trốn, nợ lương, không có khả năng trả thưởng, có nguy cơ xảy ra tranh chấp lao động.
Từ đó, có phương án ngăn chặn, hỗ trợ, giải quyết kịp thời, giảm thiểu tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, đình công tự phát xảy ra.
Theo Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, sau Tết Nguyên đán 2022 đến nay, một số tỉnh như Thái Bình, Ninh Bình, Bắc Ninh, Nghệ An… xảy ra tình trạng công nhân lao động tạm ngừng việc tập thể để yêu cầu doanh nghiệp tăng lương, tăng phụ cấp, giảm giờ làm…
Vừa qua, 5.000 công nhân tại Công ty TNHH Viet Glory (sản xuất giày dép) trên địa bàn tỉnh Nghệ An ngừng việc từ ngày 7-2; 5.300 lao động Công ty TNHH Vienergy (Đài Loan, sản xuất giày dép) ngừng việc ở Ninh Bình từ ngày 11-2...
Tính hết ngày 12-2, tại 12 tỉnh thành xảy ra 28 cuộc tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, giảm 7 cuộc so với dịp Tết Nguyên đán năm 2021 (35 cuộc).
Nguyên nhân của các cuộc ngừng việc tập thể do công nhân chưa đồng tình với việc thay đổi hình thức trả lương, nâng lương định kỳ của doanh nghiệp; doanh nghiệp trả thưởng thấp hơn so với dịp Tết năm 2021, điều kiện trả thưởng…
Một số giải pháp có thể áp dụng ngay là tăng phụ cấp xăng xe, tăng bữa ăn ca, bổ sung phụ cấp nuôi con nhỏ, tăng lương cơ bản, chi tiết hóa phiếu lương...
Hàng trăm công nhân ở Hà Tĩnh tụ tập trên xe máy đòi quyền lợi TTO - Cho rằng lương thấp và thiệt thòi về một số quyền lợi, hàng trăm công nhân thuộc Công ty TNHH Havina ở Hà Tĩnh đã tụ tập đòi quyền lợi suốt nhiều giờ.
Xem thêm: mth.42162533161202202-nahk-nav-gnoc-ar-naod-gnoc-eht-pat-ceiv-gnugn-ar-yax-peit-neil/nv.ertiout