Một bạn đọc gửi câu hỏi đến Tuổi Trẻ Online.

Luật sư Trần Thị Hậu - Đoàn luật sư TP Đà Nẵng - trả lời về hợp đồng lao động ký online:

Điều 13 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về hợp đồng lao động. Điều 14 của bộ luật này cũng nêu rõ về hình thức hợp đồng lao động.

Theo quy định trên, khi hai bên có sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động được coi là hợp đồng lao động. 

Căn cứ khoản 1, điều 14, Bộ luật lao động năm 2019, hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

Cùng với đó, Luật giao dịch điện tử năm 2005 cũng có các quy định. Theo đó, điều 33, hợp đồng điện tử: Hợp đồng điện tử là hợp đồng được thiết lập dưới dạng thông điệp dữ liệu theo quy định của luật này.

Điều 34, thừa nhận giá trị pháp lý của hợp đồng điện tử:

Giá trị pháp lý của hợp đồng điện tử không thể bị phủ nhận chỉ vì hợp đồng đó được thể hiện dưới dạng thông điệp dữ liệu.

Điều 13, thông điệp dữ liệu có giá trị như bản gốc khi đáp ứng được các điều kiện:

1. Nội dung của thông điệp dữ liệu được bảo đảm toàn vẹn kể từ khi được khởi tạo lần đầu tiên dưới dạng một thông điệp dữ liệu hoàn chỉnh.

Nội dung của thông điệp dữ liệu được xem là toàn vẹn khi nội dung đó chưa bị thay đổi, trừ những thay đổi về hình thức phát sinh trong quá trình gửi, lưu trữ hoặc hiển thị thông điệp dữ liệu;

2. Nội dung của thông điệp dữ liệu có thể truy cập và sử dụng được dưới dạng hoàn chỉnh khi cần thiết.

Pháp luật quy định rất cụ thể về việc người sử dụng lao động và người lao động được giao kết hợp đồng điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu, qua đó thừa nhận giá trị pháp lý của hợp đồng điện tử và thông điệp dữ liệu có giá trị như bản gốc.

Vì vậy, việc bạn ký hợp đồng lao động điện tử với công ty là hợp pháp, được đảm bảo về quyền và nghĩa vụ theo quy định.