Người lao động đi làm vào ngày Tết, công ty không tính lương 300% mà quy đổi ra ngày nghỉ bù là 2 ngày, có nghĩa là ai đi làm vào ngày Tết sau đó được nghỉ bù 2 ngày, như vậy đúng hay sai?

Bạn đọc có email khoatranxx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động nhờ tư vấn.

Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Pháp luật hiện hành không có quy định nào về việc đi làm ngày Tết thì được nghỉ bù 2 ngày chứ không được hưởng 300% lương. Do đó, việc công ty bạn làm chưa phù hợp với quy định của pháp luật.