Anh Trần Văn Chiến, công nhân Công ty cổ phần Catalan, mong muốn được tăng giờ làm thêm để nâng mức thu nhập - Ảnh: HÀ QUÂN

Trao đổi với Tuổi Trẻ Online, ông Nguyễn Văn Nguyên - phó giám đốc Công ty cổ phần Catalan - cho biết hiện doanh nghiệp đang là 1 trong 10 công ty sản xuất gạch ốp lát lớn nhất cả nước, tỉ trọng xuất khẩu lên đến 15%.

"Thời gian qua, dịch bệnh diễn biến phức tạp, nhiều thời điểm công ty thiếu nhân lực cục bộ. Vì thế chúng tôi nhận thấy việc tăng giờ làm hết sức cần thiết để giải quyết yêu cầu về chất lượng, an toàn của các sản phẩm xuất đi châu Âu.

Chúng tôi kiến nghị tăng giờ làm theo năm, không nên khống chế theo tháng vì nhân lực thiếu cục bộ vào từng thời điểm, nên nếu được linh hoạt tăng số giờ làm theo năm sẽ thuận lợi hơn cho hoạt động sản xuất của doanh nghiệp", ông Nguyên chia sẻ.

Ông Zhang Jian Hua, phó tổng giám đốc Công ty TNHH khoa học kỹ thuật Goertek Vina, kiến nghị tăng giờ làm theo năm để sử dụng linh hoạt giữa các tháng - Ảnh: HÀ QUÂN

Với đặc thù nguồn công nhân trẻ, dây chuyền sản xuất hiện đại ít tốn sức lực, ông Zhang Jian Hua - phó tổng giám đốc Công ty TNHH khoa học kỹ thuật Goertek Vina - cho biết: "Vào những thời gian ít đơn hàng, công ty không cần công nhân tăng ca. Trong khi, nhiều thời điểm có nhiều đơn hàng cần gấp số thời gian tăng ca lại không đủ.

Doanh nghiệp mong muốn có thể sử dụng số giờ làm thêm linh hoạt giữa các tháng, vì nếu khống chế giờ làm theo tháng, giờ làm thêm của tháng ít đơn hàng không thể chuyển sang tháng nhiều đơn hàng".

Ông Zhang Jian Hua cũng cho biết bản thân doanh nghiệp đã có các phương án chuẩn bị để đảm bảo quyền lợi của người lao động nếu Chính phủ đồng ý điều chỉnh giờ làm thêm từ 300 giờ lên 400 giờ/năm.

Mong muốn tăng giờ làm thêm không chỉ xuất phát từ phía doanh nghiệp, mà phần lớn lao động trẻ tại các công ty đều muốn được tăng giờ làm thêm trong điều kiện sức khỏe cho phép.

Đã làm 8 năm tại khu vực lò nung, anh Trần Văn Chiến - công nhân Công ty cổ phần Catalan - cho biết: "Năm rồi, cả tôi và vợ đều nhiễm COVID-19 nên cả gia đình phải ở nhà cách ly, thu nhập bị ảnh hưởng nhiều. Cũng may công ty đã tạo điều kiện cho anh em có công ăn việc làm ổn định.

Hiện chúng tôi đang được tăng ca khoảng 1 - 1,5 tiếng/ngày với mức thu nhập 10 - 12 triệu đồng/tháng. Tôi hy vọng có thể tăng giờ làm thêm khoảng 2 tiếng/ngày để có thể có thu nhập trang trải cho gia đình".

Làm việc cùng công ty với anh Chiến, chị Vũ Thị Nhài chia sẻ: "Chúng tôi muốn tăng giờ làm thêm để bù lại kinh tế bị ảnh hưởng do dịch COVID-19 trong năm vừa qua. Bình thường, tôi làm tăng ca 1 tiếng/ngày, tôi mong muốn nâng số giờ làm thêm lên 2 - 3 tiếng/ngày, khoảng 60 - 70 tiếng/tháng".

Thông qua các cuộc họp với công nhân của ban chấp hành công đoàn, ông Phạm Văn Chung - chủ tịch công đoàn Công ty TNHH khoa học kỹ thuật Goertek Vina - cho biết đại bộ phận công nhân đều muốn được tăng ca, đặc biệt công nhân từ vùng cao xuống thuê trọ đi làm. Họ đều là công nhân trẻ có đủ sức khỏe để làm việc. 

Phía doanh nghiệp cũng cung cấp các bữa ăn đầy đủ chất dinh dưỡng để công nhân có sức khỏe tốt nhất.

Công nhân dệt may muốn làm thêm 60 giờ/tháng

TTO - “90% lao động mong muốn được nới giờ làm thêm, từ 40 giờ/tháng lên ít nhất 60 giờ/tháng, tăng giờ làm thêm từ 300 giờ lên 400 giờ/năm…”.