Đóng đủ để đảm bảo quyền lợi

Theo tôi, điều quan trọng là cần đảm bảo được sự liên thông giữa cơ sở dữ liệu thu nhập của người lao động với cơ sở dữ liệu của cơ quan BHXH. Khi đó sẽ có mức thu chính xác, đảm bảo quyền lợi của người lao động. BHXH cần rất linh động trong việc thu.

Trong đó, tháng này thu ở mức 10 triệu đồng lương cứng và 1 triệu đồng bổ sung khác, nhưng tháng sau có thể thu ở mức 10 triệu đồng lương cứng và 2 triệu đồng bổ sung khác. Như vậy, mới có thể đảm bảo thu đúng, thu đủ.

Bên cạnh đó, chính người lao động cũng phải nhìn nhận đây là quyền lợi sát sườn của mình để đóng đúng, đóng đủ BHXH nhằm đảm bảo quyền lợi chính đáng.

Thực tế nhiều chủ sử dụng lao động không muốn đóng BHXH ở mức cao cho người lao động, người lao động phải chịu thua thiệt nhiều hơn. Người chủ sử dụng lao động phải thấy được việc mình thực hiện nghĩa vụ đóng BHXH đầy đủ, chính xác cho người lao động là căn cứ để duy trì, phát triển quan hệ lao động.

- Anh Nguyễn Duy Minh (quận Bình Tân, TP.HCM): Muốn được đóng BHXH ở mức cao

Tôi làm giám sát nhà máy tại một công ty có vốn nước ngoài. Công ty đang đóng BHXH cho tôi ở mức 24,4 triệu đồng gồm trên mức lương cơ bản là 24 triệu đồng và phụ cấp điện thoại khoảng hơn 300.000 đồng. Còn lại là tiền tăng ca mỗi tháng khoảng 4-5 triệu đồng sẽ không được tính vào tiền lương tính đóng BHXH.

Nếu quy định đóng trên toàn bộ thu nhập thì tôi sẽ đóng thêm khoảng 500.000 đồng/tháng, công ty đóng thêm cho tôi khoảng 1 triệu đồng thì mức tích lũy hưởng các trợ cấp và lương hưu của tôi sẽ tăng lên đáng kể.

Chẳng hạn nếu trước kia đóng ở mức 24,3 triệu đồng, nếu nghỉ việc thì tôi nhận trợ cấp thất nghiệp ở mức 60% tiền lương đóng BHXH là khoảng 14,5 triệu đồng/tháng. Nếu công ty đóng cho tôi ở mức lương 29,3 triệu đồng thì tôi sẽ nhận trợ cấp thất nghiệp 17,5 triệu đồng/tháng.

Tôi mong muốn được đóng càng gần với thu nhập thực tế thì càng tốt vì có lợi khi hưởng các chế độ như thất nghiệp, nghỉ đau bệnh và lương hưu.

- Chị Trần Thị Mai (phụ trách nhân sự Công ty dệt len quận Tân Phú, TP.HCM): Chi phí doanh nghiệp sẽ đội lên

Với những công ty đang sử dụng nhiều lao động, việc đóng BHXH cho người lao động dựa trên tổng thu nhập thực tế là rất khó thực hiện. Hầu hết người lao động công ty tôi đều có hai khoản lương là lương căn bản cùng với một số khoản phụ cấp cố định và lương tăng ca. Quỹ lương hằng tháng của công ty là 1,8 tỉ đồng, tổng thu nhập đóng BHXH là 900 triệu đồng, nghĩa là công ty đang đóng BHXH ở mức 50% thu nhập thực tế của người lao động.

Trong tình hình khó khăn như hiện tại, nếu quy định phải đóng BHXH trên 100% thu nhập sẽ rất khó khăn cho doanh nghiệp, số tiền phải chi đóng BHXH cho người lao động sẽ tăng lên gấp đôi.

Theo tôi, chỉ cần quy định cứng tỉ lệ mà doanh nghiệp phải đóng BHXH cho người lao động ở mức tối thiểu là bao nhiêu, chẳng hạn phải đóng BHXH tối thiểu 60% thu nhập thực tế của người lao động. Còn lại ở mức cụ thể bao nhiêu thì do doanh nghiệp thỏa thuận với người lao động, công ty nào đóng mức cao thì xem như là một ưu thế để thu hút tuyển dụng.

VŨ THỦY ghi