vĐồng tin tức tài chính 365

Dấu hiệu "hạ nhiệt" của thị trường lao động Mỹ

2024-03-10 03:11

Theo báo cáo vừa được Bộ Lao động Mỹ công bố, tăng trưởng việc làm của nước này đã tăng tốc trong tháng 2/2024. Song những điều chỉnh giảm mức tăng trưởng việc làm trong hai tháng trước đó và tỷ lệ thất nghiệp tăng lên mức cao nhất trong hai năm cho thấy thị trường lao động đang "hạ nhiệt".

Lĩnh vực phi nông nghiệp của Mỹ đã có thêm 275.000 việc làm trong tháng 2/2024, cao hơn nhiều mức tăng dự báo được các nhà kinh tế tham gia khảo sát của Reuters đưa ra trước đó là 200.000 việc làm. Mức tăng này cao hơn gấp đôi so với khoảng 100.000 việc làm cần thiết mỗi tháng để thị trường lao động phù hợp với tốc độ tăng trưởng dân số trong độ tuổi lao động.

Lĩnh vực chăm sóc sức khỏe đã tăng thêm 67.000 việc làm, trong khi các cơ quan chính phủ tuyển dụng thêm 52.000 vị trí ở cả cấp địa phương và liên bang. Các nhà hàng và quán bar tạo thêm 42.000 việc làm, trong khi lĩnh vực sản xuất cắt giảm 4.000 nhân viên.

Tỷ lệ thất nghiệp tăng lên 3,9%, mức cao nhất kể từ tháng 1/2022, sau khi giữ ở mức 3,7% trong 3 tháng liên tiếp trước đó. Việc có thêm 150.000 người tham gia lực lượng lao động là một phần nguyên nhân khiến tỷ lệ thất nghiệp của tháng 2/2024 tăng.

Báo cáo việc làm của Bộ Lao động cũng cho thấy tốc độ tăng trưởng tiền lương đã chậm lại trong tháng 2/2024 và làm tăng kỳ vọng của thị trường tài chính về khả năng Cục Dự trữ liên bang (Fed) sẽ bắt đầu cắt giảm lãi suất vào tháng 6/2024. Thu nhập trung bình mỗi giờ của người lao động Mỹ tăng 0,1% trong tháng 2/2024, sau khi tăng 0,5% trong tháng trước đó. So với cùng kỳ năm ngoái, tính đến tháng 2/2024, tăng trưởng tiền lương của Mỹ vẫn ở mức cao là 4,3%, song đã chậm lại so với mức 4,4% của tháng 1/2024.

* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV OnlineVTVGo!

Xem thêm: mth.73604652190304202-ym-gnod-oal-gnourt-iht-auc-teihn-ah-ueih-uad/et-hnik/nv.vtv

Comments:0 | Tags:No Tag

“Dấu hiệu "hạ nhiệt" của thị trường lao động Mỹ”0 Comments

Submit A Comment

Name:

Email:

Blog :

Verification Code:

Announce

Tools