Luật sư tư vấn
Theo khoản 4 điều 122 Bộ luật Lao động 2019, sếp không được xử lý kỷ luật với người lao động đang trong thời gian sau:
- Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
- Đang bị tạm giữ, tạm giam;
- Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 điều 125 của Bộ luật này;
- Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
- Không xử lý kỷ luật lao động với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trongkỷ luật lao động khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.
Nếu thuộc diện nêu trên, người lao động sẽ được miễn kỷ luật tạm thời. Sau khi quay trở lại làm việc, người lao động sẽ phải chịu kỷ luật bình thường.
Trường hợp nếu hết thời hạn kỷ luật sẽ được gia hạn thời hạn kỷ luật luật lao động, nhưng thời gian gia hạn không được quá 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn theo khoản 2 điều 123 Bộ luật Lao động.
Luật sư Phạm Thanh Bình
Công ty luật Bảo Ngọc, Hà Nội
Xem thêm: lmth.3017424-gnod-oal-iougn-taul-yk-coud-gnohk-pes-oan-iol/ten.sserpxenv