Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đi làm vào những ngày này nghỉ lễ giỗ tổ 10-3 (10-4 dương lịch) 30-4, 1-5 thì sẽ được nhận mức lương như thế nào.
Trả lời về vấn đề này Luật sư Lê Văn Bình, đoàn Luật sư TP.HCM cho biết Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).
- Tết Âm lịch: 05 ngày.
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch).
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Cũng theo quy định tại khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động khi làm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương sẽ được tính tiền làm thêm giờ bằng ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Căn cứ Điều 55 Nghị định 145/2020 thì số tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ = (số tiền lương hưởng ngày làm việc bình thường) x (300%) x (số giờ làm thêm).
Như vậy, trong các đợt nghỉ lễ tháng 4 này, người lao động khi đi làm việc sẽ được hưởng 300% lương so với ngày làm việc bình thường, trừ những trường hợp có thỏa thuận khác.
