Ngày 11/4 tại TP Hồ Chí Minh, công ty đầu tư mạo hiểm vào các startup Monk's Hill Ventures (MHV) và Hệ sinh thái nhân sự Đông Nam Á Glints phối hợp công bố Báo cáo Nhân tài Khởi nghiệp 2023 mùa thứ 2. 

Dựa trên phân tích 10.000 điểm dữ liệu thu thập từ các công ty khởi nghiệp công nghệ tại Singapore, Indonesia và Việt Nam, hai đơn vị đã tiến hành một cuộc khảo sát nhân tài với hơn 500 nhân sự, 58 công ty khởi nghiệp, phỏng vấn chuyên sâu hơn 40 nhà sáng lập đến từ 3 quốc gia trên, cùng những đóng góp đến từ Thái Lan, Malaysia và Philippines. 

Báo cáo đã cho thấy 8 kết quả chính từ xu hướng tuyển dụng của các start up Đông Nam Á, trong đó hướng vào việc chuyển trọng tâm vào những vị trí tạo ra doanh thu. Đồng thời, Việt Nam vẫn là điểm đến của các nhân tài công nghệ.

Mức độ tham gia khảo sát của các nước trong khu vực. Nguồn MHV & Glints.

Ông Bryan Lee, General Manager tại Glints Việt Nam nói "Như minh chứng trong báo cáo năm nay, Việt Nam tiếp tục là điểm đến của nhân tài công nghệ chất lượng cao. Các lập trình viên giỏi nhất tại Việt Nam được trả lương cạnh tranh tương đương với nhân tài cùng vị trí tại Singapore".

Trong báo cáo vừa được công bố này, 3 vị trí được săn đón nhiều nhất tại Việt Nam hiện tại là Kỹ sư phần mềm (79%), Nhân viên phát triển kinh doanh/bán hàng (64%) và Nhân viên Marketing/PR (50%).

Nói về mức lương, các nhân sự tài năng trong lĩnh vực công nghệ, kỹ thuật của Việt Nam chỉ đứng sau Singapore ở Đông Nam Á, theo báo cáo này. Theo đó, lương ngành kỹ thuật tại Singapore được trả cao nhất (4,000 USD -  7,200 USD), gần gấp ba so với Indonesia và Việt Nam.

Mức lương cho vị trí Software Engineer và Junior Software Engineer tại Việt Nam lần lượt cao gấp 1,5 và 2 lần so với Indonesia (900 USD - 2,100 USD).

Ông Bryan Lee, General Manager tại Glints Việt Nam chia sẻ về tuyển dụng và mức lương của các nhân sự công nghệ trong khu vực Đông Nam Á.

Ngoài điểm nhấn cho thấy các start up Đông Nam Á đang tập trung chuyển hướng vào những vị trí tạo doanh thu hơn như bán hàng, phát triển kinh doanh, tiếp thị và quan hệ công chúng vào năm 2023, Báo cáo Nhân tài Khởi nghiệp Đông Nam Á cũng cho thấy, bức tranh toàn cảnh trong tuyển dụng nhân sự tại khu vực, trong đó nổi bật:

- Cuộc khủng hoảng nhân tài công nghệ vẫn diễn ra tại Đông Nam Á vẫn đang diễn ra, các vị trí công nghệ vẫn duy trì nhu cầu ở mức cao, với mức lương trung bình cao hơn 38% so với các vị trí phi công nghệ. 

- Mức lương cơ bản trung bình của CEO tăng 2,4 lần so với năm 2021 khi các công ty huy động các vòng đầu tư lớn hơn.

- Kỹ thuật vẫn là vị trí công nghệ được tìm kiếm nhiều nhất, với vị trí Phó giám đốc Kỹ thuật có thể kiếm được lên đến 235.200 USD/năm. 

- Các giám đốc sản phẩm được tăng lương nhiều nhất, với mức tăng lên đến 27% so với năm 2021.

- Mô hình làm việc linh hoạt đang trở thành xu hướng phổ biến, với 45% các startup áp dụng hình thức làm việc này và 12% cho phép nhân viên từ nhiều thị trường khác nhau được làm việc từ xa. 

- Singapore vẫn là thị trường đắt đỏ nhất để tuyển dụng nhân tài công nghệ, với mức lương của các kỹ sư cao hơn gấp 3 lần so với Indonesia và Việt Nam. Các giám đốc sản phẩm tại Singapore cũng được trả lương cao gấp 3 lần so với Indonesia và Việt Nam. 

- Bằng việc tập trung vào con đường dẫn đến lợi nhuận và dòng tiền tích cực trong năm nay, các công ty trên các thị trường ưu tiên tuyển dụng ba bộ phận là kỹ sư, phát triển kinh doanh và bán hàng, tiếp thị và quan hệ công chúng vào năm 2023.

Trong báo cáo này, Việt Nam vẫn là điểm nhấn của thị trường lao động với dân số trẻ có trình độ tay nghề cao, cùng với đó là ngành dịch vụ lớn tiềm năng cho các chuyển đổi kỹ thuật số, Việt Nam tiếp tục là một thị trường công nghệ mạnh mẽ bất chấp tình trạng suy thoái kinh tế như hiện nay. Ông Justin Nguyễn, General Partner tại Monk’s Hill Ventures nhận định: "Lực lượng lao động chất lượng là yếu tố chính mà ngày càng có nhiều doanh nghiệp lớn xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng cao tại Việt Nam".

* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!